PENGARUH MANAJEMEN PENGETAHUAN DAN PRAKTIK SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BANK RAKYAT INDONESIA WILAYAH BANDAR LAMPUNG

ALKESA, RAMADHANTI YUDIAL (2025) PENGARUH MANAJEMEN PENGETAHUAN DAN PRAKTIK SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BANK RAKYAT INDONESIA WILAYAH BANDAR LAMPUNG. FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS, UNIVERSITAS LAMPUNG.

Preview	File PDF 1. ABSTRAK - ABSTRACT.pdf Download (162Kb) | Preview
	File PDF 2. SKRIPSI FULL.pdf Restricted to Hanya staf Download (2177Kb) | Minta salinan
Preview	File PDF 3. SKRIPSI TANPA BAB PEMBAHASAN.pdf Download (1973Kb) | Preview

Abstrak (Berisi Bastraknya saja, Judul dan Nama Tidak Boleh di Masukan)

Kemunculan persaingan pada sektor perbankan Indonesia mengharuskan perusahaan memiliki kinerja karyawan yang baik. Terdapat faktor yang memengaruhi kinerja karyawan yaitu manajemen pengetahuan dan praktik sumber daya manusia. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh manajemen pengetahuan dan praktik sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia di Wilayah Bandar Lampung. Penelitian ini menggunakan metodologi kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada 200 karyawan BRI Bandar Lampung dengan menggunakan skala likert. Pengambilan sampel menggunakan metode probability sampling dengan teknik stratified sampling. Alat analisis data yang digunakan adalah analisis linear berganda. Hasil penelitian ini mendukung hipotesis yang telah diajukan yaitu manajemen pengetahuan memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Serta praktik sumber daya manusia memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Saran dari penelitian ini adalah BRI Wilayah Bandar Lampung dapat memperhatikan aspek pengembangan manajemen pengetahuan yang berorientasi pada individu, dengan meningkatkan waktu yang dialokasikan untuk bimbingan individu atasan dengan karyawannya, selain itu perusahaan juga perlu meningkatkan indikator partisipasi pada praktik sumber daya manusia, dengan cara memberikan setiap karyawan kesempatan untuk berpendapat saat rapat. Perusahaan juga perlu memperhatikan aspek kinerja karyawan dengan mendorong karyawan agar lebih termotivasi mengambil tugas yang menantang. Kata kunci: Manajemen Pengetahuan, Praktik Sumber Daya Manusia, Kinerja Karyawan.

Jenis Karya Akhir:	Skripsi
Subyek:	300 Ilmu sosial 300 Ilmu sosial > 330 Ekonomi
Program Studi:	FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS (FEB) > Prodi S1-Manajemen
Pengguna Deposit:	2308661919 . Digilib
Date Deposited:	03 Jun 2025 03:32
Terakhir diubah:	03 Jun 2025 03:32
URI:	http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/87933

Actions (login required)

Lihat Karya Akhir