PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN DI KOTA BANDAR LAMPUNG

NYI AYU , SANTIKA (2025) PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN DI KOTA BANDAR LAMPUNG. FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK, UNIVERSITAS LAMPUNG.

Preview	File PDF 1. ABSTRAK.pdf Download (4Mb) | Preview
	File PDF 2. SKRIPSI FULL.pdf Restricted to Hanya staf Download (4Mb) | Minta salinan
Preview	File PDF 3. SKRIPSI TANPA PEMBAHASAN.pdf Download (4Mb) | Preview

Abstrak (Berisi Bastraknya saja, Judul dan Nama Tidak Boleh di Masukan)

Penelitian ini bertujuan untuk mengatahui pengaruh karakteristik pekerjaan dan kepuasan kerja terhadap loyalitas karyawan. Dengan adanya fenomena turnover akibat mudah menyerahnya seorang karyawan dalam sebuah pekerjaan, membuat peneliti beranggapan bahwa adanya pengaruh dalam karakteristik pekerjaan dan kepuasan kerja khususnya di Kota Bandar Lampung. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif. Teknik sampling yang digunakan yaitu no-probability sampling dengan responden berjumlah 100 orang karyawan swasta yang bekerja di Kota Bandar Lampung. Data diperoleh dari kuesioner yang disebar dengan skala likert. Analisis data pada penelitian ini menggunakan analisis linear berganda dengan bantuan SPSS 26. Penelitian ini menunjukan karakteristik pekerjaan dan kepuasan kerja secara bersama-sama memiliki pengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan di Kota Bandar Lampung. Kata Kunci : Karakteristik Pekerjaan, Kepuasan Kerja, Loyalitas Karyawan, Sumber Daya Manusia, Turnover   This research aims to determine the influence of job characteristics and job satisfaction on employee loyalty. With the phenomenon of turnover due to employees' tendency to give up easily in their jobs, researchers assume that there is an influence of job characteristics and job satisfaction, particularly in Bandar Lampung City. This research uses a quantitative approach with descriptive research type. The sampling technique used is non-probability sampling with 100 private sector employees working in Bandar Lampung City as respondents. Data were obtained from questionnaires distributed using a Likert scale. Data analysis in this research uses multiple linear analysis with the assistance of SPSS 26. This research shows that job characteristics and job satisfaction together have a significant influence on employee loyalty in Bandar Lampung City. Keywords: Job Characteristics, Job Satisfaction, Employee Loyalty, Human Resources, Turnover

Jenis Karya Akhir:	Skripsi
Subyek:	300 Ilmu sosial 300 Ilmu sosial > 320 Ilmu politik (politik dan pemerintahan)
Program Studi:	FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK (FISIP) > Prodi S1-Ilmu Administrasi Negara
Pengguna Deposit:	2506847294 Digilib
Date Deposited:	16 Jun 2025 12:00
Terakhir diubah:	16 Jun 2025 12:00
URI:	http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/88791

Actions (login required)

Lihat Karya Akhir