PENGARUH FASILITAS, LINGKUNGAN, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA PEKERJA GEN Z DI BANDAR LAMPUNG)

NAUFAL, BAGAS WIRADINATA (2025) PENGARUH FASILITAS, LINGKUNGAN, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA PEKERJA GEN Z DI BANDAR LAMPUNG). FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK , UNIVERSITAS LAMPUNG.

Preview	File PDF 1. ABSTRAK - ABSTRACT.pdf Download (222Kb) | Preview
	File PDF 2. SKRIPSI FULL.pdf Restricted to Hanya staf Download (1950Kb) | Minta salinan
Preview	File PDF 3. SKRIPSI TANPA BAB PEMBAHASAN.pdf Download (1587Kb) | Preview

Abstrak (Berisi Bastraknya saja, Judul dan Nama Tidak Boleh di Masukan)

Di era yang semakin kompetitif saat ini, kinerja karyawan sangat penting untuk kemajuan suatu organisasi. Seiring dengan perubahan dinamika yang terjadi, Generasi Z mulai mendominasi angkatan kerja Indonesia saat ini. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh fasilitas, lingkungan, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan studi kasus pada pekerja Gen Z di Bandar Lampung. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian explanatory research dengan pendekatan kuantitatif. Sample pada penelitian ini diambil menggunakan teknik purposive sampling dengan jumlah sampel 100 responden. Data penelitian ini didapatkan melalui kuesioner dan data akan dianalisis menggunakan aplikasi satistic SPSS 26, dan juga menganalisis menggunakan metode analisis linear berganda. Hasil dari penelitian ini menunjukan fasilitas kerja tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja karyawan pekerja Gen Z di Bandar Lampung secara parsial. lingkungan kerja dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pekerja Gen Z di Bandar Lampung secara parsial. Dan secara simultan, fasilitas kerja, lingkungan kerja, dan motivasi kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan pekerja Gen Z di Bandar Lampung. Perusahaan disarankan dapat menciptakan lingkungan kerja yang kolaboratif dan harmonis, juga dapat menciptakan keselarasan dalam interaksi sosial yang dapat meningkatkan motivasi mereka. Bagi peneliti selanjutnya diharapkan memperluas penelitian dengan mengeksplorasi variabel lain yang mempengaruhi kinerja. KATA KUNCI: Fasilitas Kerja, Lingkungan Kerja, Motivasi, Kinerja Karyawan, Generasi Z

Jenis Karya Akhir:	Skripsi
Subyek:	300 Ilmu sosial 300 Ilmu sosial > 320 Ilmu politik (politik dan pemerintahan)
Program Studi:	FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK (FISIP) > Prodi S1-Ilmu Administrasi Bisnis
Pengguna Deposit:	2506592587 Digilib
Date Deposited:	21 Jun 2025 09:19
Terakhir diubah:	21 Jun 2025 09:19
URI:	http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/89331

Actions (login required)

Lihat Karya Akhir