DESTI, SITI NUR HASANAH (2025) PENGARUH KONDISI PEKERJAAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA GENERASI Z DI BANDAR LAMPUNG. FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK , UNIVERSITAS LAMPUNG.
|
File PDF
1. ABSTRAK - ABSTRACT.pdf Download (218Kb) | Preview |
|
![]() |
File PDF
2. SKRIPSI FULL.pdf Restricted to Hanya staf Download (12Mb) | Minta salinan |
|
|
File PDF
3. SKRPSI TANPA BAB PEMBAHASAN.pdf Download (11Mb) | Preview |
Abstrak (Berisi Bastraknya saja, Judul dan Nama Tidak Boleh di Masukan)
Indonesia menghadapi bonus demografi dengan 69,3% dari 275,36 juta penduduk usia produktif, yang berpotensi menjadi modal atau beban bagi masa depan bangsa. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kondisi pekerjaan dan lingkungan kerja terhadap turnover intention pada generasi Z. Jenis penelitian explanatory research yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan analisis menggunakan regresi linear berganda dengan objek penelitiannya, yaitu generasi Z. Pengumpulan data dilakukan dengan metode penyebaran kuesioner yang disebarkan pada 100 responden. Data dianalisis secara statistik deskriptif dan analisis regresi berganda menggunakan software SPSS 27.0. Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji instrumen dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kondisi pekerjaan dan lingkungan kerja berpengaruh simultan terhadap turnover intention generasi Z. Lalu secara parsial kondisi pekerjaan dan lingkungan kerja memiliki pengaruh terhadap turnover intention generasi z. Kata Kunci : Kondisi Pekerjaan, Lingkungan Kerja, Turnover Intention, Generasi Z.
Jenis Karya Akhir: | Skripsi |
---|---|
Subyek: | 300 Ilmu sosial |
Program Studi: | FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK (FISIP) > Prodi S1-Ilmu Administrasi Bisnis |
Pengguna Deposit: | 2507369337 Digilib |
Date Deposited: | 09 Oct 2025 07:59 |
Terakhir diubah: | 09 Oct 2025 07:59 |
URI: | http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/90954 |
Actions (login required)
![]() |
Lihat Karya Akhir |