PENGARUH KONDISI PEKERJAAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA GENERASI Z DI BANDAR LAMPUNG

DESTI, SITI NUR HASANAH (2025) PENGARUH KONDISI PEKERJAAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA GENERASI Z DI BANDAR LAMPUNG. FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK , UNIVERSITAS LAMPUNG.

Preview	Text 1. ABSTRAK - ABSTRACT.pdf Download (223kB) | Preview
	Text 2. SKRIPSI FULL.pdf Restricted to Repository staff only Download (12MB) | Request a copy
Preview	Text 3. SKRPSI TANPA BAB PEMBAHASAN.pdf Download (12MB) | Preview

Abstract

Indonesia menghadapi bonus demografi dengan 69,3% dari 275,36 juta penduduk usia produktif, yang berpotensi menjadi modal atau beban bagi masa depan bangsa. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kondisi pekerjaan dan lingkungan kerja terhadap turnover intention pada generasi Z. Jenis penelitian explanatory research yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan analisis menggunakan regresi linear berganda dengan objek penelitiannya, yaitu generasi Z. Pengumpulan data dilakukan dengan metode penyebaran kuesioner yang disebarkan pada 100 responden. Data dianalisis secara statistik deskriptif dan analisis regresi berganda menggunakan software SPSS 27.0. Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji instrumen dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kondisi pekerjaan dan lingkungan kerja berpengaruh simultan terhadap turnover intention generasi Z. Lalu secara parsial kondisi pekerjaan dan lingkungan kerja memiliki pengaruh terhadap turnover intention generasi z. Kata Kunci : Kondisi Pekerjaan, Lingkungan Kerja, Turnover Intention, Generasi Z.

Item Type:	Other
Subjects:	?? 300 ??
Divisions:	Fakultas ISIP > Prodi Administrasi Bisnis
Depositing User:	2507369337 Digilib
Date Deposited:	09 Oct 2025 07:59
Last Modified:	09 Oct 2025 07:59
URI:	http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/90954

Actions (login required)

View Item