PENGARUH PRAKTIK MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA STRATEGIK DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada PT. Solusi Bangun Andalas Di Aceh Besar)

ADJIE , PRASETYO (2025) PENGARUH PRAKTIK MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA STRATEGIK DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada PT. Solusi Bangun Andalas Di Aceh Besar). FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS, UNIVERSITAS LAMPUNG.

Preview	File PDF ABSTRAK - Adjie Prasetyo.pdf Download (125Kb) | Preview
	File PDF SKRIPSI FULL - Adjie Prasetyo.pdf Restricted to Hanya staf Download (4Mb) | Minta salinan
Preview	File PDF SKRIPSI FULL TANPA BAB PEMBAHASAN - Adjie Prasetyo.pdf Download (4Mb) | Preview

Abstrak (Berisi Bastraknya saja, Judul dan Nama Tidak Boleh di Masukan)

Integrasi antara praktik manajemen SDM strategik dan kepuasan kerja menjadi faktor penting yang tidak dapat diabaikan. Organisasi perlu memastikan bahwa strategi pengelolaan SDM yang diterapkan tidak hanya berorientasi pada hasil, tetapi juga memperhatikan kesejahteraan dan persepsi positif karyawan terhadap pekerjaannya. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh praktik manajemen sumber daya manusia strategik dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Solusi Bangun Andalas di Aceh Besar. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Sampel sebanyak 147 karyawan tetap diambil menggunakan teknik Probability sampling. Analisa data dilakukan dengan regresi linear berganda dan uji parsial menggunakan IBM SPSS Statistics 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penelitian ini mendukung hipotesis yang diajukan, yaitu praktik manajemen sumber daya manusia strategik dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Saran bagi PT. Solusi Bangun Andalas perlu terus memperkuat praktik MSDM strategik, termasuk pelatihan, rekrutmen berbasis kompetensi, dan evaluasi kinerja berbasis KPI. Kepuasan kerja juga harus dioptimalkan melalui kompensasi adil, lingkungan kerja yang positif, dan komunikasi yang baik. Integrasi antara strategi MSDM dan kepuasan kerja penting dilakukan secara sinergis agar tercipta sistem SDM yang produktif dan berkelanjutan. Kata kunci: Praktik Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan.

Jenis Karya Akhir:	Skripsi
Subyek:	300 Ilmu sosial > 330 Ekonomi 600 Teknologi (ilmu terapan) > 650 Manajemen dan layanan tambahan
Program Studi:	FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS (FEB) > Prodi S1-Manajemen
Pengguna Deposit:	UPT . Desi Zulfi Melasari
Date Deposited:	29 Oct 2025 03:30
Terakhir diubah:	29 Oct 2025 03:30
URI:	http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/92282

Actions (login required)

Lihat Karya Akhir