PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PT ARGA BUMI INDONESIA

ANDRE , SETIAWAN (2025) PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PT ARGA BUMI INDONESIA. FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS, UNIVERSITAS LAMPUNG.

Preview	File PDF 1. ABSTRAK - ABSTRACT.pdf Download (219Kb) | Preview
	File PDF 2. SKRIPSI FULL.pdf Restricted to Hanya staf Download (2496Kb) | Minta salinan
Preview	File PDF 3. SKRIPSI TANPA BAB PEMBAHASAN.pdf Download (2335Kb) | Preview

Abstrak (Berisi Bastraknya saja, Judul dan Nama Tidak Boleh di Masukan)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan kompensasi terhadap organizational citizenship behavior (OCB) dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada PT Arga Bumi Indonesia. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada fenomena turunnya motivasi dan perilaku ekstra peran karyawan, khususnya dalam hal inisiatif dan loyalitas, meskipun perusahaan telah menerapkan sistem kompensasi yang kompetitif. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode sensus terhadap seluruh populasi karyawan yang berjumlah 156 orang, mencakup kantor pusat dan empat gudang operasional. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner skala Likert lima poin, kemudian dianalisis dengan teknik Structural Equation Modeling berbasis Partial Least Squares (SEM-PLS) versi 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB, demikian pula kompensasi yang berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB. Namun, kepuasan kerja tidak memediasi pengaruh positif dan signifikan motivasi kerja terhadap OCB. Sebaliknya, kepuasan kerja memediasi pengaruh positif dan signifikan kompensasi terhadap OCB. Temuan ini memberikan implikasi bahwa PT Arga Bumi Indonesia perlu memperkuat sistem kompensasi yang adil serta mengelola motivasi kerja baik intrinsik maupun ekstrinsik secara efektif, sehingga dapat meningkatkan kepuasan kerja sekaligus mendorong berkembangnya perilaku OCB karyawan. Kata kunci: Motivasi Kerja, Kompensasi, Kepuasan Kerja, Organizational Citizenship Behavior (OCB).

Jenis Karya Akhir:	Skripsi
Subyek:	300 Ilmu sosial > 330 Ekonomi
Program Studi:	FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS (FEB) > Prodi S1-Manajemen
Pengguna Deposit:	2507228577 Digilib
Date Deposited:	17 Nov 2025 03:21
Terakhir diubah:	17 Nov 2025 03:21
URI:	http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/93405

Actions (login required)

Lihat Karya Akhir