PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PT ARGA BUMI INDONESIA

ANDRE , SETIAWAN (2025) PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PT ARGA BUMI INDONESIA. FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS, UNIVERSITAS LAMPUNG.

Preview	Text 1. ABSTRAK - ABSTRACT.pdf Download (224kB) | Preview
	Text 2. SKRIPSI FULL.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy
Preview	Text 3. SKRIPSI TANPA BAB PEMBAHASAN.pdf Download (2MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan kompensasi terhadap organizational citizenship behavior (OCB) dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada PT Arga Bumi Indonesia. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada fenomena turunnya motivasi dan perilaku ekstra peran karyawan, khususnya dalam hal inisiatif dan loyalitas, meskipun perusahaan telah menerapkan sistem kompensasi yang kompetitif. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode sensus terhadap seluruh populasi karyawan yang berjumlah 156 orang, mencakup kantor pusat dan empat gudang operasional. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner skala Likert lima poin, kemudian dianalisis dengan teknik Structural Equation Modeling berbasis Partial Least Squares (SEM-PLS) versi 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB, demikian pula kompensasi yang berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB. Namun, kepuasan kerja tidak memediasi pengaruh positif dan signifikan motivasi kerja terhadap OCB. Sebaliknya, kepuasan kerja memediasi pengaruh positif dan signifikan kompensasi terhadap OCB. Temuan ini memberikan implikasi bahwa PT Arga Bumi Indonesia perlu memperkuat sistem kompensasi yang adil serta mengelola motivasi kerja baik intrinsik maupun ekstrinsik secara efektif, sehingga dapat meningkatkan kepuasan kerja sekaligus mendorong berkembangnya perilaku OCB karyawan. Kata kunci: Motivasi Kerja, Kompensasi, Kepuasan Kerja, Organizational Citizenship Behavior (OCB).

Item Type:	Other
Subjects:	?? 330 ??
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Prodi Manajemen
Depositing User:	2507228577 Digilib
Date Deposited:	17 Nov 2025 03:21
Last Modified:	17 Nov 2025 03:21
URI:	http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/93405

Actions (login required)

View Item