IMPLEMENTASI KEBIJAKAN SISTEM MERIT PADA ASPEK MANAJEMEN KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA : STUDI DI DINAS KEHUTANAN PROVINSI LAMPUNG

AGUSNI, REZA (2025) IMPLEMENTASI KEBIJAKAN SISTEM MERIT PADA ASPEK MANAJEMEN KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA : STUDI DI DINAS KEHUTANAN PROVINSI LAMPUNG. FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK , UNIVERSITAS LAMPUNG.

Preview	File PDF 1. ABSTRAK - ABSTRACT.pdf Download (190Kb) | Preview
	File PDF 2. SKRIPSI FULL.pdf Restricted to Hanya staf Download (3809Kb) | Minta salinan
Preview	File PDF 3. SKRIPSI TANPA BAB PEMBAHASAN.pdf Download (1796Kb) | Preview

Abstrak (Berisi Bastraknya saja, Judul dan Nama Tidak Boleh di Masukan)

Sistem merit adalah salah satu sistem dalam manajemen sumber daya manusia aparatur yang menjadikan kualifikasi, kompetensi, dan kinerja sebagai pertimbangan utama dalam proses perencanaan sampai dengan pensiun pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana implementasi kebijakan sistem merit dan mengidentifikasi faktor-faktor pendukung dan penghambat dalam implementasi kebijakan tersebut. Metode penelitian yang digunakan adalah mix methode dengan pendekatan kualitatif dan kuantitatif secara sequentiel explanatory. Data dikumpulkan melalui wawancara, kusioner, observasi, dokumentasi. Model implementasi kebijakan dari Edwart III (1980) dengan empat indikator yaitu komunikasi, sumber daya, disposisi, dan stuktur birokrasi digunakan untuk menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi kebijakan sistem merit. Hasil penelitian menunjukan bahwa implementasi kebijakan sistem merit telah telah berjalan dengan baik, meskipun belum optimal pada keseluruhan indikator. Kemudian, komunikasi, sumber daya, disposisi, dan stuktur birokrasi sudah diterapkan secara konsisten. Faktor pendukung yaitu komitmen pimpinan, teknologi informasi, dan koordinasi antar Lembaga, sedangkan faktor penghambat yaitu keterbatasan sumber daya manusia, kesenjangan pemahaman kebijakan, serta belum meratanya sosialisasi. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi masukan bagi Dinas Kehutanan Provinsi Lampung dalam memperkuat implementasi kebijakan sistem merit secara berkelanjutan. Kata Kunci: Sistem Merit, Implementasi Kebijakan, Manajemen Kinerja, Edward III

Jenis Karya Akhir:	Skripsi
Subyek:	300 Ilmu sosial
Program Studi:	FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK (FISIP) > Prodi S1-Ilmu Administrasi Negara
Pengguna Deposit:	2507578963 Digilib
Date Deposited:	03 Dec 2025 07:04
Terakhir diubah:	03 Dec 2025 07:04
URI:	http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/93903

Actions (login required)

Lihat Karya Akhir