PENGARUH WORK LIFE BALANCE TERHADAP KEPUASAN KERJA GENERASI MILLENIAL DENGAN MOTIVASI PEGAWAI SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi Pada PT. PLN (Persero) Unit Induk Distribusi Lampung)

Aris Failani , (2025) PENGARUH WORK LIFE BALANCE TERHADAP KEPUASAN KERJA GENERASI MILLENIAL DENGAN MOTIVASI PEGAWAI SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi Pada PT. PLN (Persero) Unit Induk Distribusi Lampung). Masters thesis, UNIVERSITAS LAMPUNG.

Preview	File PDF 1. ABSTRAK.pdf Download (301Kb) | Preview
	File PDF 2. TESIS FULL.pdf Restricted to Hanya staf Download (5Mb) | Minta salinan
Preview	File PDF 3. TESIS TANPA PEMBAHASAN.pdf Download (5Mb) | Preview

Abstrak (Berisi Bastraknya saja, Judul dan Nama Tidak Boleh di Masukan)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work life balance terhadap kepuasan kerja generasi milenial pada PT PLN (Persero) Unit Induk Distribusi Lampung, serta mengevaluasi peran motivasi kerja sebagai variabel moderasi dalam hubungan tersebut. Data yang digunakan adalah data primer. Adapun teknik pengumpulan datanya menggunakan kuesioner. Pendekatan kuantitatif digunakan dalam penelitian ini dengan metode survei terhadap 226 responden melalui teknik purposive sampling. Data dianalisis menggunakan analisis regresi sederhana dan Moderated Regression Analysis (MRA) pada program komputer SPSS 25. Penelitian ini menggunakan uji parsial (t) dan menggunakan analisis regresi moderasi untuk menguji variabel moderasi. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh work life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Selain itu, motivasi kerja memoderasi pengaruh positif dan signifikan work life balance terhadap kepuasan kerja. Hal ini membuktikan bahwa work life balance merupakan faktor yang penting dalam meningkatkan kepuasan kerja pegawai di tempat bekerja, karena dengan keseimbangan antara tanggung jawab pekerjaan dan kehidupan pribadi sesuai dengan kebutuhan para pegawai dapat mendorong motivasi dalam meningkatkan kinerja pegawai di tempat bekerja. Saran yang dapat di ambil dalam penelitian ini agar perusahaan menerapkan program work life balance yang didukung oleh sistem motivasi, seperti penghargaan berbasis pencapaian, komunikasi yang transparan, serta pengakuan terhadap kontribusi karyawan, menjadi penting untuk menciptakan lingkungan kerja yang realistis dan suportif. Kata Kunci: Work Life Balance, Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja, Generasi Milenial This study aims to analyze the influence of work-life balance on job satisfaction among millennials at PT PLN (Persero) Lampung Distribution Unit and to evaluate the role of work motivation as a moderating variable in this relationship. Primary data were used. A questionnaire was used for data collection. A quantitative approach was employed in this study, with a survey of 226 respondents using a purposive sampling technique. Data were analyzed using simple regression analysis and Moderated Regression Analysis (MRA) in SPSS 25. This study employed partial t-tests and moderated regression analysis to examine the moderating variables. The results indicate that work-life balance has a positive and significant effect on job satisfaction. Furthermore, work motivation moderates the positive and significant effect of work-life balance on job satisfaction. This demonstrates that work-life balance is a crucial factor in enhancing employee job satisfaction, as balancing work responsibilities and personal life according to employee needs can boost motivation and improve employee performance in the workplace. The suggestion that can be taken from this research is that companies implement a work-life balance program supported by a motivation system, such as achievement-based rewards, transparent communication, and recognition of employee contributions, which is important for creating a realistic and supportive work environment. Keywords: Work Life Balance, Job Satisfaction, Work Motivation, Millennials

Jenis Karya Akhir:	Tesis (Masters)
Subyek:	300 Ilmu sosial > 330 Ekonomi
Program Studi:	FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS (FEB) > Prodi S2-Magister Manajemen
Pengguna Deposit:	2507000089 Digilib
Date Deposited:	26 Jan 2026 04:41
Terakhir diubah:	26 Jan 2026 04:41
URI:	http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/94937

Actions (login required)

Lihat Karya Akhir