Pengaruh Transformational Leadership Dan Motivasi Terhadap Audit Quality Dengan Organizational Culture Sebagai Moderasi (Studi Empiris Pada Inspektorat Daerah Se-Provinsi Lampung)

Muhamad, Hamdi (2025) Pengaruh Transformational Leadership Dan Motivasi Terhadap Audit Quality Dengan Organizational Culture Sebagai Moderasi (Studi Empiris Pada Inspektorat Daerah Se-Provinsi Lampung). Masters thesis, Universitas Lampung.

Preview	File PDF 1. ABSTRAK.pdf Download (210Kb) | Preview
	File PDF 2. FILE THESIS FULL.pdf Restricted to Hanya staf Download (2593Kb) | Minta salinan
Preview	File PDF 2. FILE THESIS FULL TANPA BAB PEMBAHASAN.pdf Download (2594Kb) | Preview

Abstrak (Berisi Bastraknya saja, Judul dan Nama Tidak Boleh di Masukan)

Kepemimpinan transformasional berperan penting dalam membentuk visi, memberikan inspirasi, dan mengarahkan perilaku kerja pegawai. Motivasi kerja yang tinggi mendorong pegawai untuk bekerja lebih produktif, bertanggung jawab, dan berorientasi pada kualitas. Budaya organisasi yang kuat menjadi landasan nilai bersama yang memperkuat pengaruh kepemimpinan dan motivasi dalam organisasi. Sinergi antara ketiga hal ini mampu meningkatkan kinerja pegawai secara berkelanjutan. Hal tersebut berlaku juga pada Inspektorat Daerah, sebuah entitas berisi auditor-auditor Pemerintah yang bertugas menjaga ketaatan dan kewajaran pertanggungjawaban Keuangan Daerah. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi terhadap Kualitas Audit, dengan Budaya Organisasi sebagai variabel moderasi, pada Inspektorat Daerah se-Provinsi Lampung. Sampel penelitian terdiri dari 140 auditor yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling dari total populasi 447 auditor aktif. Analisis data dilakukan menggunakan metode PLS-SEM, serta menerapkan metode Embedded Two-Stage Approach. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keempat hipotesis yang diajukan didukung. Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kualitas Audit. Hasil juga menunjukkan bahwa moderasi dari Budaya Organisasi yang baik, akan membuat pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi terhadap Kualitas Audit semakin efektif. Implikasi dari temuan ini menegaskan pentingnya bagi pimpinan Inspektorat Daerah untuk memperjelas dan memperkuat tujuan bersama, menerapkan pendekatan individual dalam berinteraksi dengan auditor, serta mengintegrasikan pengembangan karier yang berkelanjutan. Pimpinan perlu secara aktif menegakkan budaya organisasi yang menjunjung tinggi objektivitas, independensi, dan meritokrasi guna meningkatkan kualitas audit.

Jenis Karya Akhir:	Tesis (Masters)
Subyek:	100 Filsafat dan psikologi > 106 Organisasi dan manajemen di bidang filsafat 300 Ilmu sosial > 304 Faktor yang mempengaruhi perilaku sosial 300 Ilmu sosial > 330 Ekonomi > 331 Ekonomi perburuhan, tenaga kerja
Program Studi:	FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS (FEB) > Prodi S2-Magister Manajemen
Pengguna Deposit:	2507969246 Digilib
Date Deposited:	30 Jan 2026 08:50
Terakhir diubah:	30 Jan 2026 08:50
URI:	http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/95304

Actions (login required)

Lihat Karya Akhir