PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN LAMPUNG POST

VIOLA, OCHA MAHARANI (2026) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN LAMPUNG POST. FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK , UNIVERSITAS LAMPUNG.

Preview	File PDF 1. ABSTRAK - ABSTRACT.pdf Download (8Kb) | Preview
	File PDF 2. SKRIPSI FULL.pdf Restricted to Hanya staf Download (2876Kb) | Minta salinan
Preview	File PDF 3. SKRIPSI TANPA BAB PEMBAHASAN.pdf Download (2078Kb) | Preview

Abstrak (Berisi Bastraknya saja, Judul dan Nama Tidak Boleh di Masukan)

Perubahan dalam industri media yang semakin cepat menuntut perusahaan untuk memastikan kinerja karyawannya tetap berjalan secara efektif. Sebagai perusahaan media lokal, Lampung Post menghadapi berbagai tantangan dalam mempertahankan kualitas kinerja karyawan, terutama yang berkaitan dengan kondisi lingkungan kerja, tingkat motivasi yang dimiliki karyawan, serta budaya organisasi yang berlaku. Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun secara bersamaan. Penelitian ini menggunakan sampling jenuh dengan total 73 responden. Pendekatan penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan jenis penelitian eksplanatif. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan SPSS 31 melalui statistik deskriptif, uji asumsi klasik, dan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial lingkungan kerja dan motivasi kerja tidak memberikan pengaruh terhadap kinerja karyawan, sementara budaya organisasi terbukti berpengaruh signifikan. Secara simultan, ketiga variabel tersebut berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara keseluruhan, hasil penelitian menegaskan bahwa budaya organisasi menjadi faktor yang paling berperan dalam meningkatkan kinerja, sedangkan lingkungan kerja dan motivasi lebih berfungsi sebagai penunjang. Kata kunci: Lingkungan kerja, motivasi kerja, budaya organisasi, kinerja karyawan

Jenis Karya Akhir:	Skripsi
Subyek:	300 Ilmu sosial
Program Studi:	FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK (FISIP) > Prodi S1-Ilmu Administrasi Bisnis
Pengguna Deposit:	2602301508 Digilib
Date Deposited:	01 Apr 2026 01:57
Terakhir diubah:	01 Apr 2026 01:57
URI:	http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/97886

Actions (login required)

Lihat Karya Akhir