PENGARUH KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI LINGKUNGAN DINAS TATA KOTA BANDAR LAMPUNG

, TENNI OKSOWELA (2012) PENGARUH KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI LINGKUNGAN DINAS TATA KOTA BANDAR LAMPUNG. Masters thesis, Fakultas Ekonomi.

Preview	File PDF HALAMAN JUDUL.pdf - Published Version Download (132Kb) | Preview
Preview	File PDF ABSTRAK.pdf - Updated Version Download (118Kb) | Preview
Preview	File PDF DAFTAR ISI.pdf - Published Version Download (112Kb) | Preview
Preview	File PDF PENDAHULUAN.pdf - Published Version Download (170Kb) | Preview
Preview	File PDF LANDASAN TEORI.pdf - Published Version Download (236Kb) | Preview
Preview	File PDF METODOLOGI.pdf - Published Version Download (247Kb) | Preview
	File PDF PEMBAHASAN.pdf - Published Version Restricted to Hanya pengguna terdaftar Download (346Kb)
Preview	File PDF KESIMPULAN.pdf - Published Version Download (109Kb) | Preview
Preview	File PDF DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (160Kb) | Preview

Abstrak (Berisi Bastraknya saja, Judul dan Nama Tidak Boleh di Masukan)

Komunikasi mampu meningkatkan keharmonisan kerja dalam organisasi dan apabila komunikasi berlangsung tidak efektif maka koordinasi akan terganggu yang mengakibatkan terganggunya kinerja pegawai. Permasalahan yang diangkat dalam penelitian ini adalah bagaimana pengaruh komunikasi terhadap kinerja pegawai di lingkungan Dinas Tata Kota Bandar Lampung dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi terhadap kinerja pegawai di lingkungan Dinas Tata Kota Bandar Lampung. Penelitian ini dilakukan di Dinas Tata Kota Bandar Lampung dengan menyebarkan kuesioner kepada 64 orang dan observasi langsung ke lapangan. Uji hipotesis menunjukkan bahwa nilai uji t sebesar 9.050 dengan nilai probabilitas (sig) sebesar 0.000 yang menunjukan bahwa komunikasi dan kinerja pegawai berpengaruh positip dan signifikan. Berdasarkan nilai koefesien determinasi (R2) diketahui bahwa 56.2% variasi variabel kinerja dapat dijelaskan oleh variasi dari variabel komunikasi sedangkan sisanya (43.8%) dijelaskan oleh sebab-sebab yang lain di luar model. Berdasarkan perhitungan tersebut, maka hipotesis yang menyatakan bahwa komunikasi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai di lingkungan Dinas Tata Kota Bandar Lampung diterima. Berdasarkan hasil penelitian, penulis menyarankan agar pegawai selalu memberitahu baik secara lisan maupun tulisan kepada pimpinan mengenai kemajuan dan permasalahan yang terjadi dalam melaksanakan tugas agar pimpinan dapat memberikan arahan dan pemecahan permasalahan untuk tugas-tugas berikutnya. Untuk meningkatkan kinerja, pimpinan perlu memotivasi pegawai agar pegawai kreatif dan memiliki kemauan untuk menggunakan kemampuan serta keterampilannya dalam menyelesaikan pekerjaan.

Jenis Karya Akhir:	Tesis (Masters)
Subyek:	> HB Economic Theory > HC Economic History and Conditions > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management
Program Studi:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Magister Manajemen S2
Pengguna Deposit:	UPT Perpustakaan Unila
Date Deposited:	12 May 2014 05:15
Terakhir diubah:	12 May 2014 05:15
URI:	http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/1613

Actions (login required)

Lihat Karya Akhir