0511011110, SITI WULANDARI (2010) ANALISIS PENGARUH KONFLIK INTRA PRIBADI TERHADAP KINERJA DOSEN WANITA UNIVERSITAS LAMPUNG (studi pada dosen wanita yang merangkap peran ibu rumah tangga). Digital Library.
|
File PDF
ABSTRAK.pdf Download (132Kb) | Preview |
|
|
File PDF
BAB I.PENDAHULUAN.pdf Download (101Kb) | Preview |
|
|
File PDF
BAB II LANDASAN TEORI.pdf Download (429Kb) | Preview |
|
|
File PDF
BAB III METODOLOGI PENELITIAN.pdf Download (287Kb) | Preview |
|
|
File PDF
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN.pdf Download (248Kb) | Preview |
|
|
File PDF
BAB V SIMPULAN DAN SARAN.pdf Download (150Kb) | Preview |
|
|
File PDF
COVER.pdf Download (30Kb) | Preview |
|
|
File PDF
DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (110Kb) | Preview |
Abstrak (Berisi Bastraknya saja, Judul dan Nama Tidak Boleh di Masukan)
Abstrak Obyek penelitian ini adalah dosen wanita Universitas Lampung yang berstatus menikah. Konflik intra pribadi menjadi permasalahan dalam penelitian ini. Konflik berpengaruh terhadap kinerja karyawan, konflik dapat meningkatkan kinerja dan menurunkan kinerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh konflik intra pribadi terhadap kinerja dosen wanita. Penentuan unit sampel menggunakan non random sampling dengan tekhnik purposive sampling dan menggunakan metode judgement sampling. Sampel yaitu sebanyak 42 orang responden dosen wanita Universitas Lampung. Metode analisis kuantitatif dengan model regresi linier sederhana. Hipotesis Penelitian ini adalah konflik intra pribadi berpengaruh negatif terhadap kinerja dosen wanita Universitas Lampung. Hasil yang diperoleh menunjukkan bahwa pengaruh konflik intra pribadi terhadap kinerja dosen wanita Universitas Lampung terlihat dari nilai koefesien variabel X pada persamaan regresi linier sederhana Y = 58.142 – 0,251X nilai koefisien sebesar 0,25 menunjukkan kenaikan konflik intra pribadi sebesar satu satuan akan menurunkan kinerja sebesar 0,25. Sedangkan nilai koefesien determinasi (r²) sebesar 0,310 atau 31 % menunjukkan kontribusi konflik intra pribadi terhadap kinerja sedangkan sisanya 69 % dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini. Penelitian ini menemukan bahwa indikator terbesar adanya konflik intra pribadi yang dialami oleh dosen wanita Universitas Lampung adalah pertentangan psikis yaitu akibat ketidakseimbangan dalam menjalankan peran sebagai ibu rumah tangga dan peran sebagai dosen secara bersamaan. Dosen wanita Universitas Lampung sebaiknya dapat meminimalisir pertentangan psikis yang terjadi akibat ketidakseimbangan dalam menjalani peran ganda, diantaranya dapat dilakukan dengan meminimalisir keinginan untuk memenuhi tuntutan peran ganda yang dijalani secara ideal/sempurna. Abstrak Object of this research is woman lecturer of Lampung University that have married status. Internal personal conflict become a problem on this research. Conflict effect to productivity, conflict can increasing and reducing productivity. This research purposes to know the effect of internal personal conflict toward woman lecturer’s productivity. Determaining sample unit is using non probability sampling with purposive sampling and judgment sampling. The amount of the samples are 42 respondents of woman lecturers of Lampung University . Quantitative analysis method use simple linear regression model. Hipothesis of this research is internal personal conflict effect negatively to woman lecturer’s productivity of Lampung University. The result shows that the effect of internal personal conflict toward woman lecturer of Economic Faculty of Lampung University is seen by X variable coefficient value on simple linear regression similarity Y = 58.142 – 0,251X value of the coefficient 0,25 shows that increase one unit of internal personal conflict can reducing 0,25 productivity. In other side, value of coefficient determination (r²) amount 0,310 or 31 , its shows the contribution of internal personal conflict to productivity where as the left 69% effected by another variable that unidentification on this research. This Research found that the most indicator on internal personal conflict that played by woman lecturer of Lampung University is psychological conflict that caused by un-balancing on playing role as housewife and as lecturer in the same time. Woman lecturer’s productivity of Lampung University is suggested to reducing the psychological conflict that caused by un-balancing on playing double roles, one of the suggestion is reducing the want to fulfilling the demand of double roles that played ideally.
| Jenis Karya Akhir: | Artikel |
|---|---|
| Subyek: | |
| Program Studi: | FKIP > Prodi Pendidikan Ekonomi IPS |
| Pengguna Deposit: | tik 16 . Digilib |
| Date Deposited: | 25 Jan 2016 13:13 |
| Terakhir diubah: | 25 Jan 2016 13:13 |
| URI: | http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/20054 |
Actions (login required)
 |
Lihat Karya Akhir |
