PENGARUH KOMPENSASI DAN KESELAMATAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BAGIAN LAPANGAN PADA BADAN PENANGGULANGAN BENCANA DAERAH (BPBD) KOTA BANDARLAMPUNG

MONICA INDRAWAN PUTRI , (1211011100) (2016) PENGARUH KOMPENSASI DAN KESELAMATAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BAGIAN LAPANGAN PADA BADAN PENANGGULANGAN BENCANA DAERAH (BPBD) KOTA BANDARLAMPUNG. FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS, UNIVERSITAS LAMPUNG.

Preview	File PDF ABSTRAK.pdf Download (23Kb) | Preview
	File PDF SKRIPSI FULL.pdf Restricted to Hanya pengguna terdaftar Download (981Kb)
Preview	File PDF SKRIPSI TANPA BAB PEMBAHASAN.pdf Download (982Kb) | Preview

Abstrak (Berisi Bastraknya saja, Judul dan Nama Tidak Boleh di Masukan)

ABSTRAK Ada banyak faktor yang bisa mempengaruhi kinerja pegawai salah satunya mengenai kompensasi dan keselamatan kerja. Pemberian kompensasi atau balas jasa umumnya bertujuan untuk kepentingan perusahaan, pegawai dan pemerintah/masyarakat. Supaya tujuan tercapai dan dapat memberikan kepuasan bagi semua pihak, hendaknya program kompensasi ditetapkan berdasarkan prinsip adil dan wajar, undang-undang perburuhan, serta memperhatikan internal dan eksternal konsistensi. Secara umum, kecelakaan selalu diartikan sebagai kejadian yang tidak dapat diduga. Kecelakaan kerja dapat terjadi karena kondisi yang tidak membawa keselamatan kerja atau perbuatan yang tidak selamat. Penerapan Standart Operational Procedure dalam keselamatan kerja adalah salah satu cara menanggulangi kecelakaan kerja dengan meniadakan unsur penyebab kecelakaan kerja atau mengadakan pengawasan ketat. Berdasarkan pandangan tersebut maka penulis melakukan penelitian tentang pengaruh kompensasi dan keselamatan kerja terhadap kinerja pegawai lapangan pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Kota Bandarlampung. Monica Indrawan Putri Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah apakah kompensasi dan keselamatan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai lapangan pada BPBD Kota Bandarlampung. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan keselamatan kerja terhadap kinerja pegawai lapangan BPBD Kota Bandarlampung. Teknik pengumpulan data yang penulis gunakan adalah wawancara, kuesioner dan observasi. Sedangkan teknik analisis data yang penulis gunakan adalah dengan analisa regresi linier berganda dan Uji F. Sampel pada penelitian ini berjumlah 74 pegawai lapangan di BPBD Kota Bandarlampung. Hasil penelitian yang sudah dilakukan penulis di BPBD Kota Bandarlampung, diperoleh kesimpulan bahwa secara parsial kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja, keselamatan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja, serta secara simultan kompensasi (X1) dan keselamatan kerja (X2) secara bersama-sama berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja (Y) pegawai lapangan BPBD Kota Bandarlampung. Saran dalam penelitian ini seharusnya kepala BPBD Kota Bandarlampung dapat memberikan tunjangan keselamatan yang lebih baik kepada pegawai lapangan agar pegawai merasa aman saat bekerja dengan risiko tinggi, lebih menghimbau kepada pegawai lapangan agar bisa menjaga perlengkapan kerja dan lebih memperhatikan kebersihan dan kerapihannya agar pegawai lebih merasa nyaman saat bekerja serta lebih mengawasi pegawai lapangan BPBD Kota Bandarlampung agar tidak menunda menyelesaikan pekerjaan yang telah diberikan agar kinerja pegawai lapangan bisa meningkat. Kata Kunci : Kompensasi, Keselamatan Kerja, Kinerja

Jenis Karya Akhir:	Skripsi
Subyek:	> HB Economic Theory > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Program Studi:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Prodi S1-Manajemen
Pengguna Deposit:	8548898 . Digilib
Date Deposited:	24 Aug 2016 08:45
Terakhir diubah:	24 Aug 2016 08:45
URI:	http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/23643

Actions (login required)

Lihat Karya Akhir