PENGARUH KOMPETENSI, KOMPENSASI,IKLIM ORGANISASI DAN ETOS KERJA PUSTAKAWAN TERHADAP KINERJA PUSTAKAWAN PERGURUAN TINGGI NEGERI DI KOTA BANDAR LAMPUNG

RD. ERNI FITRIANI, 1426061027 (2016) PENGARUH KOMPETENSI, KOMPENSASI,IKLIM ORGANISASI DAN ETOS KERJA PUSTAKAWAN TERHADAP KINERJA PUSTAKAWAN PERGURUAN TINGGI NEGERI DI KOTA BANDAR LAMPUNG. Masters thesis, Universitas Lampung.

Preview	File PDF ABSTRAK (ABSTRACT).pdf Download (20Kb) | Preview
	File PDF TESIS FULL.pdf Restricted to Hanya pengguna terdaftar Download (2140Kb)
Preview	File PDF TESIS TANPA BAB PEMBAHASAN.pdf Download (1626Kb) | Preview

Abstrak (Berisi Bastraknya saja, Judul dan Nama Tidak Boleh di Masukan)

Pada umumnya pustakawan perguruan tinggi negeri di Kota Bandar Lampung mengusulkan kenaikan jabatan fungsional pustakawan lebih dari dua tahun. Ini menunjukkan bahwa kinerja pustakawan tersebut masih rendah. Rendahnya kinerja pustakawan diduga disebabkan oleh beberapa faktor yang mempengaruhinya. Tujuan penelitian ini adalah : 1) menganalisis dan mengkaji pengaruh kompetensi Pustakawan terhadap Kinerja Pustakawan; 2) menganalisis dan mengkaji pengaruh kompensasi Pustakawan terhadap Kinerja Pustakawan; 3) menganalisis dan mengkaji pengaruh iklim organisasi terhadap Kinerja Pustakawan; 4) menganalisis dan mengkaji pengaruh etos kerja Pustakawan terhadap Kinerja Pustakawan; 5) menganalisis dan mengkaji pengaruh kompetensi, kompensasi, iklim organisasi dan etos kerja Pustakawan terhadap Kinerja Pustakawan; Merupakan penelitian deskriptif dan verifikatif yaitu menggambarkan variabel variabel yang menjadi objek penelitian, yaitu kompetensi, kompensasi, iklim organisasi, etos kerja dan kinerja pustakawan serta menguji kebenaran suatu hipotesis melalui pengumpulan data di lapangan. Metode yang digunakan dalam penelitian adalah kuantitatif dengan teknik total sampling. Pengumpulan data melalui data primer dan data sekunder, menggunakan skala Likert. Teknik pengujian instumen melalui uji validitas dan uji reliabiltas. Analisis data menggunakan analisis deskriptif dan analisis inferensial dengan pengolahan data menggunakan SPSS. Uji hipotesis dengan regresi linear berganda, Uji asumsi klasik meliputi uji t-parsial dan uji fsimultan, uji koefisien determinasi (R2), uji normalitas, uji heterokedatisitas dan uji multikorelasi. Hasil dari penelitian ini adalah secara parsial kompetensi berpengaruh sebesar 65,4%,terhadap kinerja pustakwa, kompensasi berpengaruh sebesr 62,6% terhadap kinerja pustakawan, iklim organisai berpengaruh sebesar 59,4% terhadap kinerja pustakawan, dan etos kerja berpengaruh sebesar 53% terhadap kinerja pustakawan dan secara simultan kompetensi, kompensasi, iklim organisasi dan etos kerja berpengaruh sebesar 88,9% terhadap kinerja pustakawan Perpustakaan Perguruan Tinggi Negeri di Kota Bandar Lampung. Kata kunci : kompetensi, kompensasi, iklim organisasi, etos kerja , kinerja Pustakawan THE INFLUENCE OF COMPETENCY, COMPENSATION, CLIMATE ORGANIZATION AND WORK ETHIC LIBRARIAN TO LIBRARIAN PERFORMANCE OF UNIVERSITY LIBRARY IN THE CITY OF BANDAR LAMPUNG Generally librarian library public universities in the City of Bandar Lampung proposes to increases fungctional position of librarian over two years. This indicates that the performance of the librarian still low. The low performance of the librarian thought to be caused by several factors that influence. The purpose of this study are 1) to analyze and review the influence of competency to librarian performance, 2) analyze and review the influence of compensation to librarian performance; 3) analyze and review the infuence of organizational climate to librarian performance; 4) analyze and review of the influence of the work ethic to librarian performance; 5) analyze and review of the influence of competence, compensation, organizational climate and work ethic of librarian performance at state college library in Bandar Lampung. The type of this research is to descriptive and verification that describe the variables that the object of research, namely competence, compensation, organizational climate and work ethic to librarians performance and test the truth of a hypothesis through data collection in the field. The method used in this research is quantitative with total sampling technique. The collection of data through primary data and secondary data, using a Likert scale. Mechanical testing of the instrument through the validity and reliabilty test Data analysis using descriptive analysis and inferential analysis with data processing using SPSS. Hypothesis testing with multiple linear regression test classic assumptions include partial t-test and f-simultaneous test, test the coefficient of determination (R2), the normality test and heterokedatisitas multikorelasi test. The results of this study is partially competence influential is 65.4% to librarian performance, compensation influential is 62.6% to librarian performance, climate organizations influential is 59,4% to librarian performance and work ethic influential is 53% to librarian performance, simultaneously competence, compensation, organizational climate and work ethic take influence are 88,9% to librarian performance of University Library in the city of Bandar Lampung Keywords: competency, compensation, organizational climate, work ethic, performance librarian

Jenis Karya Akhir:	Tesis (Masters)
Subyek:	> BF Psychology > > BF Psychology > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Program Studi:	Fakultas ISIP > Prodi Magister Ilmu Administrasi
Pengguna Deposit:	2585576 . Digilib
Date Deposited:	13 Dec 2016 03:05
Terakhir diubah:	13 Dec 2016 03:05
URI:	http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/24629

Actions (login required)

Lihat Karya Akhir