HUBUNGAN ANTARA PENGUPAHAN DENGAN KINERJA KARYAWAN (Studi tentang Kinerja Karyawan BUMN/PTPN VII Rejosari, Natar, Lampung Selatan)

Mei Rani, 1416011064 (2018) HUBUNGAN ANTARA PENGUPAHAN DENGAN KINERJA KARYAWAN (Studi tentang Kinerja Karyawan BUMN/PTPN VII Rejosari, Natar, Lampung Selatan). UNIVERSITAS LAMPUNG, FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK .

	File PDF ABSTRAK.pdf Restricted to Hanya pengguna terdaftar Download (11Kb)
Preview	File PDF SKRIPSI FULL.pdf Download (997Kb) | Preview
Preview	File PDF SKRIPSI TANPA BAB PEMBAHASAN.pdf Download (885Kb) | Preview

Abstrak (Berisi Bastraknya saja, Judul dan Nama Tidak Boleh di Masukan)

Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan antara pengupahan dengan kinerja karyawan PTPN VII Unit Rejosari, Natar, Lampung Selatan. Dalam penelitian ini digunakan metode chi- square, dimana peneliti menjelaskan hubungan kausal antara variabel-variabel melalui pengujian hipotesis. Hubungan kausal adalah hubungan yang bersifat sebab akibat. Penelitian ini mengambil penelitian di PTPN VII unit Rejosari, Natar, Lampung Selatan, natar. Pengumpulan data dalam penelitian ini dimaksudkan untuk memperoleh data yang relevan, akurat dan reliable dengan cara (1) Menyebar Kuesioner, (2) Wawancara, (3) Studi pustaka dan (4) Pengolahan data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa diketahui pada bagian Chi-Square terlihat nilai Asymp. Sig. (2-sided) sebesar 0,348 berada > 0,05, maka dapat disimpulkan bahwa hipotesis “Ha diterima dan Ho ditolak” karena terdapat hubungan yang signifikan antara Pendapatan (pengupahan) terhadap Kinerja Karyawan. Artinya bahwa Pendapatan (pengupahan) seseorang mempunyai korelasi dengan kinerja karyawan yang dilakukannya. Dapat disimpulkan pula bahwa jika pendapatan pekerja meningkat maka meningkat pulalah kinerjanya. Apalagi pengupahan tersebut lebih tinggi dibandingkan umr Provinsi Lampung yang hanya Rp. 1.973.798,00 maka kinerja karyawan akan lebih meningkat. Berdasarkan batas-batas nilai koefisien korelasi juga dapat diketahui bahwa nilai pearson chi-square hampir mendekati sempurna, tapi masih pada taraf sangat kuat sekali, yang artinya pada PTPN VII unit Rejosari hubungan antara pengupahan dan kinerja mempunyai hubungan yang sangat erat sekali. Maka jika pengupahan berkurang menyebabkan kinerja menurun. Sebaliknya jika pengupahan bertambah mengakibatkan kinerja juga meningkat. Kata kunci : Perkebunan Kelapa Sawit, Hubungan antara Kinerja, PTPN VII abstract This study was intended to identify if there was any correlation between payment and employee performance in PTPN VII Rejosari, Natar. Chi-square method was conducted in this study to analyze and explain the causal connection between variables via hypothesis testing. Causal connection is cause and effect links among some variables. The data collection was conducted in PTPN VII Rejosari, Natar; with the employees as participants, by applying following treatments: 1) asking the participants to answer a set of questionnaire; 2) conducting an interview; 3) reviewing some literatures; 4) analyzing data. From collected data, some findings were assembled and analyzed. On Chi Square part, the value of Asymp. Sig. (2-sided) 0,348 was on > 0,05.. In other words, the null hypothesis is declined as the initial hypothesis is accepted. Thus, it was concluded that there is correlation between payment and working performance; the higher the payment of an employee in the company, the better he/she works. Moreover, if the salary or payment of employee is higher than the minimum standard of income in Lampung, which is Rp. 1.973.798,00, then the performance will be better. Based on the limitations, it can be seen that the pearson chi-square value is almost perfect which indicate a very strong correlation between payment and performance in PTPN VII. It means, low payment will result in bad performance of the employees while higher salary may boost their performance. Key words: Palm oil plantation, correlation between performance, PTPN VII

Jenis Karya Akhir:	Skripsi
Subyek:	> HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management > HM Sociology > HN Social history and conditions. Social problems. Social reform
Program Studi:	Fakultas ISIP > Prodi Sosiologi
Pengguna Deposit:	44961352 . Digilib
Date Deposited:	26 Mar 2018 09:10
Terakhir diubah:	26 Mar 2018 09:10
URI:	http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/30805

Actions (login required)

Lihat Karya Akhir