Ariawan, I Gede (2011) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA (Studi Pada Dinas Pengelolaan Sumber Daya Air Kabupaten Lampung Tengah). Universitas Lampung.
|
File PDF
I Gede_Ariawan_Abstrak.pdf Download (66Kb) | Preview |
|
|
File PDF
I Gede_Ariawan_Abtrack.pdf Download (66Kb) | Preview |
|
|
File PDF
I Gede_Ariawan_Cover dalam.pdf Download (42Kb) | Preview |
|
|
File PDF
I Gede_Ariawan_LEMBAR PERSETUJUAN.pdf Download (60Kb) | Preview |
|
|
File PDF
I Gede_Ariawan_LEMBAR PENGESAHAAN.pdf Download (52Kb) | Preview |
|
|
File PDF
I Gede_Ariawan_BAB 1.pdf Download (111Kb) | Preview |
|
|
File PDF
I Gede_Ariawan_BAB II.pdf Download (305Kb) | Preview |
|
|
File PDF
I Gede_Ariawan_BAB III.pdf Download (224Kb) | Preview |
|
|
File PDF
I Gede_Ariawan_BAB IV.pdf Download (130Kb) | Preview |
|
|
File PDF
I Gede_Ariawan_BAB V.pdf Download (2866Kb) | Preview |
|
|
File PDF
I Gede_Ariawan_BAB VI.pdf Download (64Kb) | Preview |
|
|
File PDF
I Gede_Ariawan_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (114Kb) | Preview |
Abstrak (Berisi Bastraknya saja, Judul dan Nama Tidak Boleh di Masukan)
Penelitian ini mengkaji mengenai kepuasan kerja yang dipengaruhi oleh budaya organisasi pegawai Dinas Pengelolaan Sumber Daya Air Pemerintah Kabupaten Lampung Tengah, berdasarkan hasil pengamatan awal peneliti kondisi kerja yang terjadi dan telah membudaya yakni pegawai sering datang terlambat, pulang tidak sesuai dengan jam kerja atau mereka tidak merasa betah untuk berada dikantor karena tidak ada yang dapat mereka lakukan atau perbuat dan sering absen pada hari-hari kerja. Hal tersebut menunjukan adanya kesenjangan yang terjadi pada pegawai Dinas Pengelolaan Sumber Daya Air Kabupaten Lampung Tengah. Adapun indikator pengukuran budaya organisasi yang digunakan dalam penelitian ini meliputi: inisiatif individual, toleransi terhadap tindakan yang beresiko, integrasi, sistem imbalan dan pola-pola komunikasi. dan indikator kepuasan kerja meliputi: fisiologis, keamanan, sosial, penghargaan, dan aktualisasi diri. Penelitian ini bertujuan untuk mengukur besarnya pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai Dinas Pengelolaan Sumber Daya Air Kabupaten Lampung Tengah. Tipe penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian survey dengan pendekatan penelitian kuantitatif yang bertujuan eksplanasi, menjelaskan atau suatu metode yang lebih menekankan analisisnya pada data-data numerikal (angka) yang diolah dengan metode statistika. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 91 orang, kemudian dari populasi tersebut diambil sampel 34 orang dengan menggunakan teknik stratisfik sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala likert dan kelengkapan data digunakan dokumen. Tahap pengolahan data dengan cara editing, tabulasi dan interpretasi data, kemudian dianalisis menggunakan pengujian korelasi dan regresi. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa pengaruh variabel budaya organisasi (X) terhadap variabel kepuasan kerja (Y) adalah sebesar 59 %, sedangkan pengaruh variabel lainnya sebesar 41%. Dengan demikian hipotesis terbukti bahwa pengaruh variabel budaya organisasi (X) terhadap kepuasan kerja (Y) adalah signifikan. Memperhatikan indikator budaya organisasi terhadap kepuasan kerja maka faktor budaya organisasi memberikan kontribusi yang cukup kuat atau signifikan terhadap kepuasan kerja. Kata kunci : Budaya organisasi dan kepuasan kerja. This study examines the job satisfaction of employees affected by organizational culture Department of Water Resource Management Office in Lampung Tengah Regency, based on initial observations of researchers working conditions occur and has entrenched the employees often come late, leave is not in accordance with hours of work or they do not feel comfortable to be at the office because there is nothing they can do or do and are often absent on weekdays. It shows the gap that occurred in Service employee Management of Water Resources of Central Lampung regency. The measurement indicator of organizational culture used in this study includes: individual initiative, tolerance to risky action, integration, and reward system and communication pattern. Indicators of working satisfaction in this research includes: physiological, safety and security, social (affiliation or acceptance), reward (esteem or status), and self actualization needs. This research purposed to to measure the magnitude of the influence of organizational culture on employee job satisfaction of employees in Water Resource Management Office of Lampung Tengah regency. This research used survey method with quantitative approach that purposed to explain or a method that emphasized the analysis on numeric data that are processed with statistical method. The population in this study amounted to 91 people, then from a population sample of 34 people were taken using a sampling technique stratisfik. Data collection techniques using a questionnaire with likert scale and completeness of data used documents. Stage of data processing by means of editing, tabulation and interpretation of data, then analyzed using correlation and regression testing. The results of this study indicate This meant that organizational culture variable (X) did give influence to the working satisfaction variable (Y) of 59%, while the other variables influenced 41%, the hypothesis was proven that the organizational culture variable (X) to the working satisfaction variable (Y) was significant. Considering organizational culture indicator to the working satisfaction, the organizational factor gave strong enough contribution or significant to the working satisfaction. Keywords: organizational culture and working satisfaction
| Jenis Karya Akhir: | Skripsi |
|---|---|
| Subyek: | > JS Local government Municipal government |
| Program Studi: | Fakultas ISIP > Prodi Magister Ilmu Pemerintahan |
| Pengguna Deposit: | S.I.Kom. Endah Kurniasari |
| Date Deposited: | 20 Jan 2014 05:31 |
| Terakhir diubah: | 20 Jan 2014 05:31 |
| URI: | http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/550 |
Actions (login required)
 |
Lihat Karya Akhir |
