PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. BANDAR TRISULA BANDAR LAMPUNG

FAWAZ ABIY DETA NUGRAHA, 1741011015 (2021) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. BANDAR TRISULA BANDAR LAMPUNG. FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS , UNIVERSITAS LAMPUNG.

Preview	File PDF 1. ABSTRAK - Kak Dan.pdf Download (9Kb) | Preview
	File PDF 2. SKRIPSI FULL - Kak Dan.pdf Restricted to Hanya staf Download (1193Kb)
Preview	File PDF 3. SKRIPSI TANPA BAB PEMBAHASAN - Kak Dan.pdf Download (1030Kb) | Preview

Abstrak (Berisi Bastraknya saja, Judul dan Nama Tidak Boleh di Masukan)

Aspek sumber daya manusia dalam setiap perusahaan memegang peranan penting oleh karenanya dalam pelaksanaanya perusahaaan perlu mengawasi dan menjaga agar karyawan tetap senang dalam bekerja dengan cara memuaskan karyawan. Karyawan yang puas akan mempunyai motivasi untuk bekerja yang tinggi,mereka lebih senang melakukan pekerjaannya, agar kepuasan kerja karyawan meningkat di perlukan faktor yang dapat membuat karyawan menjadi puas seperti gaya kepemimpinan,organizational citizenship behavior dan komitmen organisasional.Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisisada atau tidaknya pengaruh gaya kepemimpinan,organizational citizenship behavior dan komitmen organisasional terhadap kepuasan kerja karyawan PT Bandar Trisula Bandar Lampung. Penelitianpada PT Bandar Trisula Bandar Lampung menggunakan metode kuantitatif dengan populasi 198 orang sebagai obyek penelitian dan menggunakan alat analisis regresi linier hasil dari penelitian ini mendukung semua hipotesis yang diajukan yaitu gaya kepemimpinan, ocb dan komitmen organisasional berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan PT Bandar Trisula Bandar Lampung. Saran dari penelitia nyaitu agar pimpinan lebih menghargai setiap pekerjaan karyawannya dengan baik, perusahaan agar lebih dapat mengatur jadwal pertemuan dan materi pertemuan yang lebih tepat agar bias dihadiri oleh semua karyawan, rendahnya skor untuk karyawan yang akan mempertimbangkan tawaran di tempat kerja lain harus diwaspadai oleh manajemen, karena dapat menjadi ancaman bagi komitmen organisasi karyawan, rendahnya skor kesetiaan karyawan pada organisasi agar diwaspadai oleh manajemen perusahaan agar dapat meningkatkan kepuasan karyawan Kata kunci: kepemimpinan,organizational citizenship behaviour, komitmen organisasional,kepuasan kerja

Jenis Karya Akhir:	Skripsi
Subyek:	300 Ilmu sosial > 330 Ekonomi 600 Teknologi (ilmu terapan) > 650 Manajemen dan layanan tambahan
Program Studi:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Prodi S1-Manajemen
Pengguna Deposit:	UPT . Rukiah
Date Deposited:	27 Apr 2022 02:27
Terakhir diubah:	27 Apr 2022 02:27
URI:	http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/60542

Actions (login required)

Lihat Karya Akhir