PENGARUH PEMBERDAYAAN PEGAWAI, KERJASAMA TIM, DAN PELATIHAN PEGAWAI TERHADAP KOMITMEN PEGAWAI NEGERI SIPIL TENAGA KEPENDIDIKAN UNIVERSITAS LAMPUNG

YULINDA DWI SARI, 1711011040 (2021) PENGARUH PEMBERDAYAAN PEGAWAI, KERJASAMA TIM, DAN PELATIHAN PEGAWAI TERHADAP KOMITMEN PEGAWAI NEGERI SIPIL TENAGA KEPENDIDIKAN UNIVERSITAS LAMPUNG. FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS, UNIVERSITAS LAMPUNG.

Preview	File PDF 1. ABSTRAK - ABSTRACT - Rocket Digital (14).pdf Download (46Kb) | Preview
	File PDF 2. SKRIPSI FULL - Rocket Digital (38).pdf Restricted to Hanya staf Download (1362Kb)
Preview	File PDF 3. SKRIPSI TANPA BAB PEMBAHASAN - Rocket Digital (38).pdf Download (1187Kb) | Preview

Abstrak (Berisi Bastraknya saja, Judul dan Nama Tidak Boleh di Masukan)

Komitmen seseorang terhadap organisasi atau perusahaan menjadi isu yang sangat penting dalam dunia kerja. Persaingan yang meningkat pesat di berbagai pasar telah mendesak organisasi untuk fokus pada pegawai mereka dan memastikan komitmen mereka di tempat kerja. Kenyataan yang terjadi dalam suatu lembaga tidak semua pegawai mempunyai komitmen yang tinggi. Seperti yang terjadi pada Tenaga kependidikan Universitas Lampung telah ada indikasi-indikasi kalau komitmen diantara pegawainya mulai menurun. Faktor yang mempengaruhi komitmen di dalam perusahaan adalah pemberdayaan pegawai, kerjasama tim, dan pelatihan pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pemberdayaan pegawai, kerjasama tim, dan pelatihan pegawai terhadap komitmen pegawai. Fokus penelitian ini adalah Tenaga Kependidikan Universitas Lampung. Metode pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan kuesioner dengan skala likert. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 120 responden. Alat analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda dan uji t. Hasil penelitian ini mendukung hipotesis yang diajukan bahwa pemberdayaan pegawai memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen pegawai, Kerjasama tim memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen pegawai, dan pelatihan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen pegawai. Saran dari penelitian ini yaitu Pegawai Negeri Sipil Tenaga Kependidikan Universitas Lampung perlu memberikan rasa percaya bahwa pegawai dapat mempengaruhi sistem organisasi, meningkatkan penggerakan kemampuan secara maksimal, lebih memperhatikan peserta pelatihan yang memiliki latar belakang pekerjaan yang sama, meningkatkan komitmen mereka dengan memperhatikan bahwa yang lebih baik saat ini adalah ketika pegawai tetap bekerja di satu organisasi. Kata kunci : Pemberdayaan Pegawai, Kerjasama Tim, Pelatihan Pegawai, Komitmen Pegawai A person's commitment to the organization or company becomes a very important issue in the world of work. The rapidly increasing competition in various markets has forced organizations to focus on their employees and ensure their commitment to the workplace. The fact that occurs in an institution is not all employees have a high commitment. As happened to the education staff at the University of Lampung, there are indications that commitment among employees is starting to decline. Factors that influence commitment within the company are employee empowerment, teamwork, and employee training. This study aims to determine the effect of employee empowerment, teamwork, and employee training on employee commitment. The focus of this research is the Education Personnel of the University of Lampung. The data collection method in this study used a questionnaire with a Likert scale. The sample used in this study was 120 respondents. The data analysis tool used is multiple linear regression and t-test. The results of this study support the proposed hypothesis that employee empowerment has a positive and significant effect on employee commitment, teamwork has a positive and significant effect on employee commitment, and training has a positive and significant effect on employee commitment. Suggestions from this research are that Civil Servants of Educational Personnel at the University of Lampung need to give a sense of trust that employees can influence the organizational system, increase maximum ability mobilization, pay more attention to trainees who have the same work background, increase their commitment by paying attention to better this time is when employees continue to work in one organization. Keywords: Employee Empowerment, Teamwork, Employee Training, Employee Commitment

Jenis Karya Akhir:	Skripsi
Subyek:	300 Ilmu sosial > 330 Ekonomi
Program Studi:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Prodi S1-Manajemen
Pengguna Deposit:	UPT . Desi Zulfi Melasari
Date Deposited:	19 May 2022 08:34
Terakhir diubah:	19 May 2022 08:34
URI:	http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/61418

Actions (login required)

Lihat Karya Akhir