PENGARUH BEBAN KERJA DAN PERCEIVED BEHAVIOURAL CONTROL TERHADAP KINERJA MELALUI MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA ANGGOTA SATLANTAS POLDA LAMPUNG

Kurniawan, Harits (2022) PENGARUH BEBAN KERJA DAN PERCEIVED BEHAVIOURAL CONTROL TERHADAP KINERJA MELALUI MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA ANGGOTA SATLANTAS POLDA LAMPUNG. Masters thesis, UNIVERSITAS LAMPUNG.

Preview	File PDF ABSTRAK.pdf Download (13Kb) | Preview
	File PDF TESIS FULL.pdf Restricted to Hanya staf Download (3615Kb)
Preview	File PDF TESIS TANPA BAB PEMBAHASAN.pdf Download (3615Kb) | Preview

Abstrak (Berisi Bastraknya saja, Judul dan Nama Tidak Boleh di Masukan)

Penelitian lembaga atau instansi didirikan untuk mendapatkan hasil yang maksimal guna meningkatkan kualitas dan kinerja, disamping itu peran motivasi menginterveniing kualitas kinerja polisi. Maka penulis mengajukan judul Pengaruh Beban Kerja Dan Perceived Behavioural Contol Terhadap Kinerja Melalui Motivasi Sebagai Variabel Mediasi Pada Anggota Satlantas Polda Lampung. Jenis Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif. Penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dengan cara penyebaran kuesioner langsung pada anggota satlantas Polda Lampung, dengan 120 responden data yang diperoleh kemudian diolah dengan menggunakan alat analisis SPSS. Ukuran sampel (sample size). Instrumen penelitian yang digunakan adalah kuisioner. Metode analisis yang digunakan adalah analisis inferensial dengan pendekatan analisis jalur (path analysis). Penelitian menunjukan bahawa 5 dari 7 di dukung hipotesis variabel beban kerja terhadap kinerja memiliki pengaruh negative signifikan terhadap kinerja, dan variabel perceived behavioural control berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja. Motivasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja. Beban kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap motivasi. perceived behavioural control berpengaruh positif signifikan terhadap motivasi. Motivasi merupakan variable intervening beban kerja terhadap kinerja. Motivasi merupakan variable intervening beban kerja terhadap kinerja melalui perceived behavioural control. Saran dari penelitian ini agar menambah jumlah personil di delegasikan guna mengurangi beban kerja yang ada. Dengan berkurangnya beban kerja, motivasi akan meningkat sehingga hasil kinerja yang diharapkan dapat tercapai. Memberikan motivasi dengan cara mengadakan pelatihan dimana memberikan dorongan dan semangat kepada anggota untuk dapat menerima tantangan tugas dengan baik. meningkatkan perceived behavioural control anggota dengan memberikan pelatihan tentanng soft skill maupun kepemimpinan sehingga dengan meningkatnya perceived behavioural control akan meningkatkan motivasi sehingga kinerja juga akan meningkat, keterbatasan dalam penelitian ini ialah jumlah populasi yang masih kurang banyak dan jumlah sampel masih terbilang masih sedikit di teliti dari kantor pusat di berbagai provinsi . Kata Kunci : Beban Kerja, Perceived Behavioural Control, Motivasi, Kinerja

Jenis Karya Akhir:	Tesis (Masters)
Subyek:	300 Ilmu sosial > 330 Ekonomi
Program Studi:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Magister Manajemen S2
Pengguna Deposit:	A.Md Cahya Anima Putra .
Date Deposited:	09 Nov 2022 02:14
Terakhir diubah:	09 Nov 2022 02:14
URI:	http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/66858

Actions (login required)

Lihat Karya Akhir