BERTI , RESTIANI (2025) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL KEPALA SEKOLAH, KOMITMEN ORGANISASI GURU, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA GURU SMP SWASTA. Masters thesis, UNIVERSITAS LAMPUNG.
|
File PDF
ABSTRAK.pdf Download (150Kb) | Preview |
|
![]() |
File PDF
TESIS FULL PEMBAHASAN.pdf Restricted to Hanya staf Download (3994Kb) | Minta salinan |
|
|
File PDF
TESIS TANPA BAB PEMBAHASAN.pdf Download (3558Kb) | Preview |
Abstrak (Berisi Bastraknya saja, Judul dan Nama Tidak Boleh di Masukan)
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh kepemimpinan transformasional kepala sekolah, komitmen organisasi guru dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja guru SMP Swasta di Kabupaten Lampung Tengah. Selain itu untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional kepala sekolah, komitmen organisasi guru terhadap kepuasan kerja melalui budaya organisasi. Penelitian ini mengggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis ex post facto, dengan mengambil sampel 296 guru SMP Swasta di Kabupaten Lampung Tengah. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner. Analisis data menggunakan analisis jalur atau path analysis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara langsung kepemimpinan transformasional kepala sekolah, komitmen organisasi guru dan budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja guru. Sedangkan secara tidak langsung kepemimpinan transformasional dan komitmen organisasi guru melalui budaya organisasi terhadap kepuasan kerja guru tidak sebesar pengaruh langsung kedua variabel tersebut. Kata Kunci: kepemimpinan transformasional, komitmen organisasi guru, budaya organisasi kepuasan kerja guru
Jenis Karya Akhir: | Tesis (Masters) |
---|---|
Subyek: | 300 Ilmu sosial 300 Ilmu sosial > 370 Pendidikan |
Program Studi: | FKIP > Prodi Magister Administrasi Pendidikan |
Pengguna Deposit: | 2308806428 . Digilib |
Date Deposited: | 21 Feb 2025 03:17 |
Terakhir diubah: | 21 Feb 2025 03:17 |
URI: | http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/84782 |
Actions (login required)
![]() |
Lihat Karya Akhir |