PENGARUH KOMPENSASI, PELATIHAN, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN COFFEE SHOP DI KECAMATAN ENGGAL BANDAR LAMPUNG

HANNA, JULIA MIRZA (2025) PENGARUH KOMPENSASI, PELATIHAN, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN COFFEE SHOP DI KECAMATAN ENGGAL BANDAR LAMPUNG. FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK , UNIVERSITAS LAMPUNG.

Preview	File PDF 1. ABSTRAK - ABSTRACT.pdf Download (8Kb) | Preview
	File PDF 2. SKRIPSI FULL.pdf Restricted to Hanya staf Download (2541Kb) | Minta salinan
Preview	File PDF 3. SKRIPSI TANPA BAB PEMBAHASAN.pdf Download (2185Kb) | Preview

Abstrak (Berisi Bastraknya saja, Judul dan Nama Tidak Boleh di Masukan)

Fenomena perkembangan budaya kopi yang lebih modern, membuat coffee shop bermunculan di berbagai daerah, sehingga kebutuhan karyawan coffee shop semakin meningkat. Karyawan coffee shop memiliki peran yang sangat penting dalam menjalankan operasional di coffee shop sehingga kompensasi, pelatihan dan motivasi kerja menjadi faktor-faktor yang dapat berpengaruh pada kinerja karyawan coffee shop. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, pelatihan, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan coffee shop di Kecamatan Enggal Bandar Lampung. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian explanatory research. Sampel pada penelitian ini adalah karyawan coffee shop di Kecamatan Enggal Bandar Lampung sebanyak 340 responden, yang dilakukan dengan teknik non-probability sampling dengan teknik sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melaui kuesioner digital (Google Forms) dan pengukuran menggunakan skala likert. Analisis data dilakukan dengan menggunakan perangkat lunak statistik SPSS 30. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial kompensasi, pelatihan, dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, ketiga variabel tersebut berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan coffee shop di Kecamatan Enggal Bandar Lampung. Temuan ini memberikan wawasan bagi coffee shop bahwa perlu adanya dukungan kebijakan kompensasi, training need analysis, sistem reward dan penguatan hubungan sosial untuk dapat meningkatkan kinerja karyawan coffee shop dengan lebih baik. Kata kunci: Kompensasi, Pelatihan, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan.

Jenis Karya Akhir:	Skripsi
Subyek:	300 Ilmu sosial
Program Studi:	FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK (FISIP) > Prodi S1-Ilmu Administrasi Bisnis
Pengguna Deposit:	2308043899 . Digilib
Date Deposited:	03 Jun 2025 02:47
Terakhir diubah:	03 Jun 2025 02:47
URI:	http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/87910

Actions (login required)

Lihat Karya Akhir