PENGARUH KONFLIK KERJA TERHADAP EMPLOYEE VOICE BEHAVIOR KARYAWAN: SELF EFFICACY SEBAGAI MODERATOR

LINTANG , DWI SAPUTRI (2025) PENGARUH KONFLIK KERJA TERHADAP EMPLOYEE VOICE BEHAVIOR KARYAWAN: SELF EFFICACY SEBAGAI MODERATOR. FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS, UNIVERSITAS LAMPUNG.

Preview	Text 1. ABSTRAK - ABSTRACT.pdf Download (19kB) | Preview
	Text 2. SKRIPSI FULL.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
Preview	Text 3. SKRIPSI TANPA BAB PEMBAHASAN.pdf Download (1MB) | Preview

Abstract

Konflik kerja merupakan fenomena yang tidak terhindarkan dalam dinamika organisasi dan dapat memengaruhi perilaku karyawan, termasuk employee voice behavior. EVB sebagai tindakan proaktif karyawan dalam menyampaikan ide atau kritik, berperan penting dalam organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh konflik kerja terhadap employee voice behavior dengan self efficacy sebagai variabel moderator. Menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain penelitian kausal dan survei kuesioner terhadap 130 karyawan sektor manufaktur di Indonesia. Analisis data dilakukan dengan Partial Least Square Structural Equation Modeling (PLS-SEM) menggunakan software SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa konflik kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap EVB. Temuan ini mengindikasikan bahwa dalam konteks manufaktur Indonesia, konflik kerja dipandang sebagai bagian dari dinamika kolaboratif daripada penghambat EVB. Konflik kerja tidak secara signifikan memengaruhi EVB karyawan manufaktur di Indonesia, dan SE tidak berperan sebagai moderator. Kata kunci: konflik kerja, perilaku suara karyawan, efikasi diri, industri manufaktur.

Item Type:	Other
Subjects:	?? 300 ?? ?? 330 ??
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Prodi Manajemen
Depositing User:	2506322653 Digilib
Date Deposited:	26 Jun 2025 02:17
Last Modified:	26 Jun 2025 02:17
URI:	http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/89646

Actions (login required)

View Item