PENGARUH KEAMANAN KERJA DAN KETERIKATAN KERJA TERHADAP KINERJA MELALUI KESEJAHTERAAN KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Pada Perum DAMRI Cabang Lampung)

Febriana, - (2025) PENGARUH KEAMANAN KERJA DAN KETERIKATAN KERJA TERHADAP KINERJA MELALUI KESEJAHTERAAN KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Pada Perum DAMRI Cabang Lampung). Masters thesis, UNIVERSITAS LAMPUNG.

Preview	File PDF ABSTRAK_FEBRIANA - 2321011051 Febriana.pdf Download (248Kb) | Preview
	File PDF FULL TESIS FEBRIANA TANPA LAMPIRAN - 2321011051 Febriana.pdf Restricted to Hanya staf Download (2199Kb) | Minta salinan
Preview	File PDF FULL TESIS FEBRIANA TANPA PEMBAHASAN DAN LAMPIRAN - 2321011051 Febriana.pdf Download (2031Kb) | Preview

Abstrak (Berisi Bastraknya saja, Judul dan Nama Tidak Boleh di Masukan)

Penelitian ini menganalisis pengaruh keamanan kerja dan keterikatan kerja terhadap kinerja melalui kesejahteraan karyawan sebagai variabel mediasi. Latar belakang permasalahan muncul sejak pandemi COVID-19, dimana banyak karyawan yang mengundurkan diri akibat hak-hak yang belum terpenuhi, dan pada tahun 2023 tingkat kehadiran mengalami penurunan. Populasi pada penelitian ini terdiri dari karyawan Perum DAMRI yang bekerja di cabang Lampung yang berjumlah 209 orang, lalu sampel ditentukan sebanyak 133 orang. Analisis data dilakukan menggunakan SEM AMOS 24 untuk mengetahui pengaruh langsung dan tidak langsung antar variabel. Temuan dari studi ini mendukung hipotesis yang diusulkan, menunjukkan bahwa keamanan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, kesejahteraan memediasi pengaruh positif dan signifikan keamanan kerja terhadap kinerja, keterikatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, kesejahteraan karyawan memediasi pengaruh positif dan signifikan keterikatan kerja terhadap kinerja. Berdasarkan nilai terendah dari hasil analisis deskriptif, disarankan agar perusahaan mengambil langkah-langkah strategis untuk mengoptimalkan kinerja karyawan dengan meningkatkan keamanan kerja dan keterikatan kerja, serta memperkuat kesejahteraan karyawan yang dapat diwujudkan melalui penyelenggaraan pelatihan peningkatan kompetensi, pengembangan program apresiasi bagi karyawan berprestasi, menjalin kemitraan dengan penyedia layanan konseling, serta melakukan survei dan Focus Group Discussions (FGD) dengan konsultan eksternal untuk mengidentifikasi keluhan karyawan secara proaktif. Kata kunci: Keamanan kerja, keterikatan kerja, kesejahteraan karyawan, kinerja This study investigates the impact of job security and work engagement on performance, with employee well-being as a mediating variable. The research’s context is rooted in issues that arose since the Covid-19 pandemic, where a number of employees resigned due to unfulfilled rights, and in 2023 the level of attendance declined. The study’s population consisted of 209 employees of Perum DAMRI in the Lampung branch, from which a sample of 133 was determined. Data analysis was carried out using SEM AMOS 24 to examine the direct and indirect effects among the variables. The findings from this study support the proposed hypotheses, indicating that job security has a positive and significant effect on performance, employee well-being mediates the positive and significant of job security on performance, work engagement has a positive and significant on performance, employee well-being mediates the positive and significant effect of work engagement on performance. Based on the lowest score from the results of descriptive analysis, it is recommended that the company takes strategic steps to optimize employee performance by enhancing job security and work engagement, as well as strengthening employee well-being. These efforts can be realized through organizing competency development training, creating appreciation programs for high-achieving employees, partnering with professional counseling service providers, and proactively identifying employee grievances through surveys and Focus Group Discussions (FGDs) with external consultants. Keywords: Job security, work engagement, employee well-being, performance

Jenis Karya Akhir:	Tesis (Masters)
Subyek:	300 Ilmu sosial > 330 Ekonomi 600 Teknologi (ilmu terapan) > 650 Manajemen dan layanan tambahan
Program Studi:	FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS (FEB) > Prodi S2-Magister Manajemen
Pengguna Deposit:	UPT . Desi Zulfi Melasari
Date Deposited:	05 Nov 2025 02:09
Terakhir diubah:	05 Nov 2025 02:09
URI:	http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/92695

Actions (login required)

Lihat Karya Akhir