PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT, PERTUMBUHAN KARIR, DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI (Studi Pada Karyawan Gen Z di Lampung)

Tomi , Riyanda (2025) PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT, PERTUMBUHAN KARIR, DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI (Studi Pada Karyawan Gen Z di Lampung). FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK, UNIVERSITAS LAMPUNG.

Preview	File PDF 1. ABSTRAK - ABSTRACT - Tomi Riyandaa.pdf Download (125Kb) | Preview
	File PDF 2. SKRIPSI FULL - Tomi Riyandaa.pdf Restricted to Hanya staf Download (1356Kb) | Minta salinan
Preview	File PDF 3. SKRIPSI TANPA BAB PEMBAHASAN - Tomi Riyandaa.pdf Download (1002Kb) | Preview

Abstrak (Berisi Bastraknya saja, Judul dan Nama Tidak Boleh di Masukan)

Komitmen organisasi merupakan hal yang penting dalam mempertahankan kontribusi karyawan di tempat kerja. Keberpihakan seorang karyawan terhadap organisasi serta niatnya untuk mempertahankan keanggotaan dalam organisasi dapat menjadi ukuran dari tingkat komitmen karyawan terhadap organisasinya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh perceived organizational support, pertumbuhan karir dan employee engagement terhadap komitmen organisasi pada karyawan Gen Z di Lampung. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian explanatory research. data dikumpulkan dari 385 responden Gen Z. Data diperoleh dari kuesioner yang disebar secara online melalui Google Form dengan menggunakan skala likert dan nominal. Pengolahan data pada penelitian ini meliputi analisis deskriptif, uji asumsi klasik dan analisis regresi linear berganda dengan menggunakan SPSS versi 27. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa ada pengaruh positif secara parsial variabel perceived organizational support dan employee engagement terhadap komitmen organisasi. Hanya variabel pertumbuhan karir yang secara parsial tidak memberikan pengaruh terhadap komitmen organisasi pada karyawan Gen Z di Lampung. Namun, secara simultan semua variabel menunjukkan pengaruhnya terhadap komitmen organisasi. Perlu adanya dukungan yang nyata terhadap kesejahteraan dan kebutuhan kerja karyawan. Komitmen organisasi yang tinggi dapat dibangun melalui pemberian apresiasi, perhatian terhadap keseimbangan kehidupan kerja, serta keterlibatan atasan dalam mendukung pengembangan individu. Kata kunci: Perceived organizational support, pertumbuhan karir, employee engagement, komitmen organisasi Organizational commitment is important in maintaining employee contributions in the workplace. By looking at an employee's partisanship towards the organization, and the employee intends to maintain his/her membership in the organization, an employee's commitment to his/her organization can also be measured. This study aims to determine the effect of perceived organizational support, career growth and employee engagement on organizational commitment in Gen Z employees in Lampung. This study uses a quantitative approach with an explanatory research type. Data were collected from 385 Gen Z respondents. Data were obtained from questionnaires distributed online via Google Form using a Likert and nominal scale. Data processing in this study includes descriptive analysis, classical assumption tests and multiple linear regression analysis using SPSS version 27. The results of this study indicate that there is a partial positive effect of the variables perceived organizational support and employee engagement on organizational commitment. Only the career growth variable partially does not have an effect on organizational commitment in Gen Z employees in Lampung. However, simultaneously all variables show their effect on organizational commitment. There needs to be real support for employee welfare and work needs. High organizational commitment can be built through giving appreciation, attention to work-life balance, and involvement of superiors in supporting individual development. Keywords: Perceived organizational support, career growth, employee engagement, organizational commitment

Jenis Karya Akhir:	Skripsi
Subyek:	300 Ilmu sosial > 350 Administrasi publik dan ilmu militer
Program Studi:	FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK (FISIP) > Prodi S1-Ilmu Administrasi Bisnis
Pengguna Deposit:	UPT . Siswanti
Date Deposited:	17 Nov 2025 08:51
Terakhir diubah:	17 Nov 2025 08:51
URI:	http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/93492

Actions (login required)

Lihat Karya Akhir