PENGARUH IKLIM ORGANISASI, KEPUASAN KERJA DAN KETERIKATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada PT. Hasta Dwiyustama)

Riska Nur Afdhila, - (2025) PENGARUH IKLIM ORGANISASI, KEPUASAN KERJA DAN KETERIKATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada PT. Hasta Dwiyustama). FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK, UNIVERSITAS LAMPUNG.

Preview	File PDF 1. ABSTRAK - RISKA NUR AFDHILA.pdf Download (4Mb) | Preview
	File PDF 2. SKRIPSI FULL - RISKA NUR AFDHILA.pdf Restricted to Hanya staf Download (4Mb) | Minta salinan
Preview	File PDF 3. SKRIPSI TANPA PEMBAHASAN - RISKA NUR AFDHILA.pdf Download (4Mb) | Preview

Abstrak (Berisi Bastraknya saja, Judul dan Nama Tidak Boleh di Masukan)

Penelitian bertujuan untuk melihat bagaimana iklim organisasi, kepuasan kerja, dan keterikatan kerja memengaruhi kinerja karyawan pada PT. Hasta Dwiyustama. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian explanatory research. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik total sampling, yaitu seluruh karyawan PT Hasta Dwiyustama sebanyak 32 orang dijadikan responden. Data yang digunakan terdiri dari data primer dan data sekunder. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dengan menggunakan skala Likert. Data yang diperoleh kemudian dianalisis menggunakan metode regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, iklim organisasi dan keterikatan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Sementara itu, kepuasan kerja tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan di PT Hasta Dwiyustama. Secara simultan, ketiga variabel iklim organisasi, kepuasan kerja, dan keterikatan kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di perusahaan tersebut. Perusahaan disarankan untuk menyediakan program tes kompetensi guna mendukung karyawan dalam mempersiapkan diri menghadapi peluang promosi. Bagi peneliti selanjutnya, dianjurkan untuk melakukan penelitian dengan jumlah sampel yang lebih besar serta mempertimbangkan variabel lain yang mungkin berpengaruh. Kata kunci : iklim organisasi, kepuasan kerja, keterikatan kerja, kinerja karyawan. This study aims to examine how organizational climate, job satisfaction, and work engagement influence employee performance at PT Hasta Dwiyustama. The research applies a quantitative approach with an explanatory research design. The sampling technique used in this study is total sampling, in which all 32 employees of PT Hasta Dwiyustama were selected as respondents. The data consist of both primary and secondary sources. Data collection was conducted through the distribution of questionnaires using a Likert scale. The collected data were then analyzed using multiple linear regression. The results indicate that, partially, organizational climate and work engagement have a significant effect on employee performance. In contrast, job satisfaction does not show a significant influence on employee performance at PT Hasta Dwiyustama. Simultaneously, the three variables organizational climate, job satisfaction, and work engagement together have a significant effect on employee performance at the company. It is recommended that the company provide competency test programs to support employees in preparing for promotion opportunities. Future researchers are advised to conduct studies with a larger sample size and consider other potentially influential variables. . Key words : organizational climate, job satisfaction, work engagement, employee performance.

Jenis Karya Akhir:	Skripsi
Subyek:	300 Ilmu sosial
Program Studi:	FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK (FISIP) > Prodi S1-Ilmu Administrasi Bisnis
Pengguna Deposit:	UPT . Ery Elyasari
Date Deposited:	20 Nov 2025 03:01
Terakhir diubah:	20 Nov 2025 03:01
URI:	http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/93671

Actions (login required)

Lihat Karya Akhir