PENGARUH GREEN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT DAN EMPLOYEE COMMITMENT TERHADAP EMPLOYEE GREEN BEHAVIOR DENGAN GREEN ORGANIZATIONAL CULTURE SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada PT Pertamina Patra Niaga Sales Area Retail Lampung)

EGA, ARIYAKUDU (2026) PENGARUH GREEN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT DAN EMPLOYEE COMMITMENT TERHADAP EMPLOYEE GREEN BEHAVIOR DENGAN GREEN ORGANIZATIONAL CULTURE SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada PT Pertamina Patra Niaga Sales Area Retail Lampung). FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK , UNIVERSITAS LAMPUNG.

Preview	File PDF 1. ABSTRAK - ABSTRACK.pdf Download (150Kb) | Preview
	File PDF 2. SKRIPSI FULL.pdf Restricted to Hanya staf Download (4028Kb) | Minta salinan
Preview	File PDF 3. SKRIPSI TANPA BAB PEMBAHASAN.pdf Download (3441Kb) | Preview

Abstrak (Berisi Bastraknya saja, Judul dan Nama Tidak Boleh di Masukan)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh green human resource management dan employee commitment terhadap employee green behavior dengan green organizational culture sebagai variabel intervening pada PT Pertamina Patra Niaga Sales Area Retail Lampung. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian eksplanatif untuk menjelaskan hubungan kausal antarvariabel. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan PT Pertamina Patra Niaga Sales Area Retail Lampung dengan jumlah sampel sebanyak 52 responden yang ditentukan melalui teknik sampling jenuh. Data diperoleh melalui kuesioner berskala likert dan dianalisis menggunakan metode structural equation modeling - partial least square (SEM-PLS) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS versi 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa green human resource management berpengaruh positif dan signifikan terhadap green organizational culture dengan tingkat pengaruh sedang, di mana pengaruh langsungnya lebih besar dibandingkan pengaruh tidak langsung terhadap employee green behavior, sehingga mediasi yang terjadi bersifat parsial. Green human resource management juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee green behavior dengan pengaruh tidak langsung melalui green organizational culture yang lebih besar dibandingkan pengaruh langsungnya, sehingga mediasi yang terjadi bersifat parsial kuat. Selanjutnya, employee commitment berpengaruh positif dan signifikan terhadap green organizational culture dengan tingkat pengaruh sedang dan mediasi parsial, namun tidak memiliki pengaruh langsung terhadap employee green behavior; pengaruhnya menjadi signifikan hanya ketika dimediasi oleh green organizational culture, sehingga mediasi yang terjadi bersifat penuh full mediation. Selain itu, green organizational culture berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee green behavior serta memperkuat hubungan antara kebijakan lingkungan dan komitmen karyawan terhadap perilaku hijau di tempat kerja. Dengan demikian, penerapan green human resource management dan peningkatan employee commitment sebagai sistem organisasi berperan dalam membangun green organizational culture, yang pada akhirnya memengaruhi terbentuknya employee green behavior di PT Pertamina Patra Niaga Sales Area Retail Lampung. Kata kunci: Green human resource management, employee commitment, green organizational culture, employee green behavior, keberlanjutan lingkungan.

Jenis Karya Akhir:	Skripsi
Subyek:	300 Ilmu sosial
Program Studi:	FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK (FISIP) > Prodi S1-Ilmu Administrasi Bisnis
Pengguna Deposit:	2308773740 . Digilib
Date Deposited:	12 Feb 2026 04:18
Terakhir diubah:	12 Feb 2026 04:18
URI:	http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/96249

Actions (login required)

Lihat Karya Akhir