KEPEMIMPINAN TRANSFORMATIF DALAM MENINGKATKAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA (Studi di Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Provinsi Lampung)

ALVINA, RAHMA (2026) KEPEMIMPINAN TRANSFORMATIF DALAM MENINGKATKAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA (Studi di Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Provinsi Lampung). FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK, UNIVERSITAS LAMPUNG.

Preview	File PDF 1. ABSTRAK - ABSTRACT.pdf Download (296Kb) | Preview
	File PDF 2. SKRIPSI FULL.pdf Restricted to Hanya staf Download (3427Kb) | Minta salinan
Preview	File PDF 3. SKRIPSI TANPA BAB PEMBAHASAN.pdf Download (2058Kb) | Preview

Abstrak (Berisi Bastraknya saja, Judul dan Nama Tidak Boleh di Masukan)

Pengembangan sumber daya manusia aparatur menjadi tuntutan penting bagi BPSDM Provinsi Lampung dalam menghadapi perubahan kebijakan pusat, penerapan konsep corporate university, pemenuhan standar akreditasi lembaga diklat, serta perkembangan teknologi informasi. Urgensi tersebut didukung oleh data Indeks Profesionalitas ASN Provinsi Lampung pada dimensi kompetensi yang masih berada pada angka 26,53 dari skor maksimal 40, serta tingkat partisipasi pengembangan kompetensi ASN tahun 2024 yang mencapai 49,30% dari total 19.328 aparatur. Kondisi ini menunjukkan perlunya peran kepemimpinan yang mampu mendorong penguatan kapasitas dan pengembangan kompetensi aparatur secara berkelanjutan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kepemimpinan transformatif dalam meningkatkan pengembangan sumber daya manusia di BPSDM Provinsi Lampung. Penelitian ini menggunakan teori kepemimpinan transformatif Bernard M. Bass yang meliputi indikator pengaruh ideal, motivasi inspiratif, stimulasi intelektual, dan pertimbangan individual sebagai dasar analisis. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kualitatif dengan tipe deskriptif. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformatif di BPSDM Provinsi Lampung telah diterapkan melalui keteladanan pimpinan, penyampaian visi dan arah kebijakan, pemberian motivasi, pembukaan ruang diskusi dan pertukaran gagasan, serta pendampingan aparatur. Upaya tersebut berkontribusi terhadap peningkatan kompetensi ASN, inovasi pembelajaran, dan keterlibatan aparatur dalam program pengembangan SDM. Namun pelaksanaannya belum sepenuhnya optimal karena masih terdapat perbedaan kesiapan aparatur, keterbatasan literasi digital dasar, serta tuntutan penyesuaian kebijakan yang berlangsung cepat. Kata Kunci: Kepemimpinan transformatif, Pengembangan sumber daya manusia, ASN, BPSDM Provinsi Lampung

Jenis Karya Akhir:	Skripsi
Subyek:	300 Ilmu sosial
Program Studi:	FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK (FISIP) > Prodi S1-Ilmu Pemerintahan
Pengguna Deposit:	2602815448 Digilib
Date Deposited:	06 Apr 2026 01:42
Terakhir diubah:	06 Apr 2026 01:42
URI:	http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/97961

Actions (login required)

Lihat Karya Akhir