KEPEMIMPINAN TRANSFORMATIF DALAM MENINGKATKAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA (Studi di Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Provinsi Lampung)

ALVINA, RAHMA (2026) KEPEMIMPINAN TRANSFORMATIF DALAM MENINGKATKAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA (Studi di Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Provinsi Lampung). FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK, UNIVERSITAS LAMPUNG.

[img]
Preview
 Text
1. ABSTRAK - ABSTRACT.pdf
Download (303kB) | Preview
[img] Text
2. SKRIPSI FULL.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (3MB) | Request a copy
[img]
Preview
 Text
3. SKRIPSI TANPA BAB PEMBAHASAN.pdf
Download (2MB) | Preview

Abstract

Pengembangan sumber daya manusia aparatur menjadi tuntutan penting bagi BPSDM Provinsi Lampung dalam menghadapi perubahan kebijakan pusat, penerapan konsep corporate university, pemenuhan standar akreditasi lembaga diklat, serta perkembangan teknologi informasi. Urgensi tersebut didukung oleh data Indeks Profesionalitas ASN Provinsi Lampung pada dimensi kompetensi yang masih berada pada angka 26,53 dari skor maksimal 40, serta tingkat partisipasi pengembangan kompetensi ASN tahun 2024 yang mencapai 49,30% dari total 19.328 aparatur. Kondisi ini menunjukkan perlunya peran kepemimpinan yang mampu mendorong penguatan kapasitas dan pengembangan kompetensi aparatur secara berkelanjutan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kepemimpinan transformatif dalam meningkatkan pengembangan sumber daya manusia di BPSDM Provinsi Lampung. Penelitian ini menggunakan teori kepemimpinan transformatif Bernard M. Bass yang meliputi indikator pengaruh ideal, motivasi inspiratif, stimulasi intelektual, dan pertimbangan individual sebagai dasar analisis. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kualitatif dengan tipe deskriptif. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformatif di BPSDM Provinsi Lampung telah diterapkan melalui keteladanan pimpinan, penyampaian visi dan arah kebijakan, pemberian motivasi, pembukaan ruang diskusi dan pertukaran gagasan, serta pendampingan aparatur. Upaya tersebut berkontribusi terhadap peningkatan kompetensi ASN, inovasi pembelajaran, dan keterlibatan aparatur dalam program pengembangan SDM. Namun pelaksanaannya belum sepenuhnya optimal karena masih terdapat perbedaan kesiapan aparatur, keterbatasan literasi digital dasar, serta tuntutan penyesuaian kebijakan yang berlangsung cepat. Kata Kunci: Kepemimpinan transformatif, Pengembangan sumber daya manusia, ASN, BPSDM Provinsi Lampung

Item Type: Other
Subjects: ?? 300 ??
Divisions: Fakultas ISIP > Prodi Ilmu Pemerintahan
Depositing User: 2602815448 Digilib
Date Deposited: 06 Apr 2026 01:42
Last Modified: 06 Apr 2026 01:42
URI: http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/97961

Actions (login required)

View Item View Item