PENGARUH ABUSIVE SUPERVISION TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN PSYCHOLOGICAL DISTRESS SEBAGAI VARIABEL MEDIASI

WIDYA , SALSABILA INUNI (2026) PENGARUH ABUSIVE SUPERVISION TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN PSYCHOLOGICAL DISTRESS SEBAGAI VARIABEL MEDIASI. FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS, UNIVERSITAS LAMPUNG.

Preview	File PDF ABSTRAK.pdf Download (218Kb) | Preview
	File PDF SKRIPSI FULL.pdf Restricted to Hanya staf Download (1018Kb) | Minta salinan
Preview	File PDF SKRIPSI FULL TANPA BAB PEMBAHASAN.pdf Download (967Kb) | Preview

Abstrak (Berisi Bastraknya saja, Judul dan Nama Tidak Boleh di Masukan)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh abusive supervision terhadap turnover intention dengan psychological distress sebagai variabel mediasi pada karyawan Gen Z di Provinsi Lampung dengan menggunakan pendekatan kuantitatif dan desain kausal. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 140 responden yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling sesuai dengan kriteria, yaitu Gen Z yang telah bekerja minimal enam bulan dan berdomisili di Provinsi Lampung. Analisis data dilakukan menggunakan metode bootstrapping dengan Macro PROCESS Hayes versi 4.2 sebagai ekstensi pada program SPSS untuk menguji pengaruh langsung dan tidak langsung antarvariabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa abusive supervision berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, sehingga hipotesis pertama didukung. Temuan ini menunjukkan bahwa semakin tinggi tingkat abusive supervision yang dirasakan karyawan, maka semakin tinggi pula tingkat turnover intention. Selain itu, hasil uji mediasi menunjukkan bahwa psychological distress memediasi secara signifikan pengaruh antara abusive supervision terhadap turnover intention, sehingga hipotesis kedua juga didukung. Hasil tersebut menunjukkan bahwa abusive supervision tidak hanya secara langsung meningkatkan turnover intention, tetapi juga secara tidak langsung melalui peningkatan psychological distress yang dirasakan karyawan. Berdasarkan temuan penelitian, organisasi disarankan untuk menciptakan praktik kepemimpinan yang lebih suportif, meningkatkan kualitas komunikasi antara atasan dan bawahan, serta menyediakan dukungan psikologis bagi karyawan guna meminimalkan psychological distress dan menekan tingkat turnover intention. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi teoretis dalam pengembangan kajian manajemen sumber daya manusia, khususnya terkait peran abusive supervision dalam memengaruhi turnover intention melalui psychological distress sebagai variabel mediasi.

Jenis Karya Akhir:	Skripsi
Subyek:	300 Ilmu sosial > 330 Ekonomi
Program Studi:	FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS (FEB) > Prodi S1-Manajemen
Pengguna Deposit:	2602997308 Digilib
Date Deposited:	15 Apr 2026 02:37
Terakhir diubah:	15 Apr 2026 02:37
URI:	http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/98227

Actions (login required)

Lihat Karya Akhir