PROSES REKRUITMEN DAN SELEKSI SUMBER DAYA APARATUR DI ERA OTONOMI DAERAH (Studi Pada Pemerintahan Kabupaten Lampung Tengah)

0616041024, Barita Paskah Maria Siahaan (2012) PROSES REKRUITMEN DAN SELEKSI SUMBER DAYA APARATUR DI ERA OTONOMI DAERAH (Studi Pada Pemerintahan Kabupaten Lampung Tengah). Other thesis, Universitas Lampung.

Preview	Text ABSTRACT.pdf Download (8kB) | Preview
Preview	Text ABSTRAK.pdf Download (8kB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (110kB) | Preview
Preview	Text BAB II.pdf Download (241kB) | Preview
Preview	Text BAB III.pdf Download (203kB) | Preview
Preview	Text BAB V .pdf Download (15kB) | Preview
Preview	Text COVER.pdf Download (25kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR GAMBAR.pdf Download (5kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR ISI.pdf Download (13kB) | Preview
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (542kB)
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (97kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR TABEL.pdf Download (6kB) | Preview
Preview	Text KATA PENGANTAR .pdf Download (165kB) | Preview
Preview	Text LAMPIRAN.pdf Download (3kB) | Preview
Preview	Text RIWAYAT HIDUP, MOTTO, PERSEMBAHAN.pdf Download (42kB) | Preview

Abstract

Beberapa permasalahan dari aspek sumber daya aparatur di era otonomi daerah, diantaranya: rendahnya kesadaran dan pemahaman terhadap hak dan kewajiban politiknya; kualitas mental sebagian aparat pemerintah yang buruk; pergeseran mental aparat yang bersifat penguasa menjadi pelayan masyarakat yang masih perlu terus dikembangkan. Oleh sebab itu, penyelenggaraan pemerintahan daerah perlu didukung dengan peran aktif aparatur yang profesional dan berkualitas mental baik. Sumber daya aparatur yang diharapkan ini dapat tercipta apabila menerapkan fungsi pengadaan pegawai dalam manajemen sumber daya aparatur dengan proses rekruitmen dan seleksi di dalamnya. Penelitian kualitatif dengan pengumpulan data melalui wawancara mendalam, dokumentasi dan observasi ini bertujuan untuk mengetahui, mendeskripsikan dan menganalisis mengenai proses rekruitmen dan seleksi sumber daya aparatur serta faktor penghambat dalam pelaksanaannya. Penelitian ini menggunakan analisis data model interaktif yang terdiri dari tiga hal: reduksi data, penyajian dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat ketidaksesuaian antara teori dan fakta, yakni: pola Integrated System yang cenderung menjadikan daerah hanya sebagai tim teknis serta membutuhkan waktu cukup lama dalam proses seleksi; pengangkatan PNS tidak mengarah pada Merit System; pergeseran makna Name Requests System; sumber calon pelamar yang tidak hanya berasal dari dalam dan luar saja. Oleh sebab itu Kabupaten Lampung Tengah tengah berupaya dalam memperbaiki proses rekruitmen dan seleksi dengan mengeluarkan buku Panduan Pelaksanaan Administrasi Kepegawaian BKD Kabupaten Lampung Tengah Tahun 2008; menciptakan susunan kepanitiaan dalam pengadaan pegawai. Namun demikian Pemerintah Kabupaten Lampung Tengah masih menghadapi beberapa kendala, diantaranya: sistem kepanitiaan yang kurang profesional; sarana dan prasarana kurang mendukung; ketersediaan waktu sempit; kurangnya informasi dalam proses daftar ulang; kurangnya pengawasan masyarakat dan media massa; sistem informasi kepegawaian yang belum secara online.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	A General Works = Karya Karya Umum
Divisions:	Fakultas ISIP > Prodi Administrasi negara
Depositing User:	. . Yulianti
Date Deposited:	06 Jul 2015 08:25
Last Modified:	06 Jul 2015 08:25
URI:	http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/10891

Actions (login required)

View Item