0713031041, RADEN RORO ERNAWATI (2011) PENGARUH DIKLAT DAN INSENTIF FINANSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BAGIAN/AFDELING TANAMAN DI PTPN VII (PERSERO) UNIT USAHA KEDATON TAHUN 2010. Other thesis, Universitas Lampung.
|
Text
ABSTRAK.pdf Download (11kB) | Preview |
|
|
Text
cover.pdf Download (16kB) | Preview |
|
|
Text
cover2.pdf Download (16kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR GAMBAR.pdf Download (6kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR ISI.pdf Download (64kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (11kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR TABEL.pdf Download (15kB) | Preview |
|
|
Text
PENDAHULUAN.pdf Download (83kB) | Preview |
|
|
Text
II.pdf Download (193kB) | Preview |
|
|
Text
III.pdf Download (376kB) | Preview |
|
|
Text
MOTTO.pdf Download (20kB) | Preview |
|
|
Text
V.pdf Download (11kB) | Preview |
|
|
Text
pengesahan.pdf Download (21kB) | Preview |
|
|
Text
PERSEMBAHAN.pdf Download (37kB) | Preview |
|
|
Text
RIWAYAT HIDUP.pdf Download (7kB) | Preview |
|
![[img]](http://digilib.unila.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
IV.pdf Restricted to Registered users only Download (782kB) |
|
|
Text
SANWACANA.pdf Download (25kB) | Preview |
|
|
Text
SURAT PERNYATAAN.pdf Download (7kB) | Preview |
Abstract
Karyawan merupakan salah satu faktor penentu keberhasilan setiap produktivitas perusahaan. Oleh karena itu, karyawan dituntut memiliki kinerja yang mampu memberikan dan merealisasikan harapan dan keinginan semua pihak terutama masyarakat umum yang telah mempercayai kebonafiditas perusahaan. Secara umum kualitas perusahaan yang baik menjadi tolak ukur bagi keberhasilan kinerja yang ditunjukkan karyawan. Namun, dalam pelaksanaan kerja, karyawan memiliki sifat dan perilaku yang berbeda, ada yang bersemangat dan penuh tanggung jawab, juga ada karyawan yang dalam melakukan pekerjaan itu kurang dilandasi rasa tanggung jawab. Dengan adanya karyawan yang mempunyai kinerja rendah, perusahaan akan sulit untuk mencapai target seperti yang diharapkan. Ada beberapa faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan, diantaranya adalah diklat dan insentif finansial. Tujuan penelitian ini adalah: (1) untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh diklat terhadap kinerja karyawan; (2) untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh insentif finansial terhadap kinerja karyawan; (3) untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh diklat dan insentif finansial terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada bagian/afdeling tanaman di PTPN VII (Persero) Unit Usaha Kedaton tahun 2010 yang berjumlah 862 orang karyawan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah simple random sampling dengan menggunakan alokasi proporsional sampel untuk setiap daerah dan diperoleh sampel sebanyak 129 orang. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif verifikatif dengan pendekatan ex post facto dan survey. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu wawancara, dokumentasi, dan angket. Untuk pengujian hipotesis pertama dan kedua digunakan rumus regresi linier sederhana dengan uji t dan untuk menguji hipotesis ketiga, digunakan model regresi linier multipel dengan uji F. Berdasarkan analisis data, diperoleh hasil penelitian yang menunjukkan bahwa ada pengaruh diklat dan insentif finansial terhadap kinerja karyawan pada bagian/afdeling tanaman di PTPN VII (Persero) Unit Usaha Kedaton Tahun 2010. Hal ini ditunjukkan dengan F hitung = 42,518 > F tabel = 3,068 dengan koefisien korelasi (R) =0,635 dan koefisien determinasi (R ) = 0,403 yang berarti kinerja karyawan dipengaruhi oleh diklat dan insentif finansial sebesar 40,3%.
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | A General Works = Karya Karya Umum |
| Divisions: | FKIP > Prodi Pendidikan Ekonomi IPS |
| Depositing User: | . . Yulianti |
| Date Deposited: | 20 Nov 2015 02:14 |
| Last Modified: | 20 Nov 2015 02:14 |
| URI: | http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/14603 |
Actions (login required)
 |
View Item |