Haryono Tomi Sugiharto, 0811011003 (2015) PENGARUH KARAKTER INDIVIDU DAN KARAKTER ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS LAMPUNG SETELAH MENERAPKAN ISO 9001:2008. Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Lampung.
|
File PDF
ABSTRAK.pdf Download (27Kb) | Preview |
|
|
File PDF
COVER DALAM .pdf Download (22Kb) | Preview |
|
|
File PDF
COVER DEPAN.pdf Download (21Kb) | Preview |
|
|
File PDF
DAFTAR GAMBAR.pdf Download (4Kb) | Preview |
|
|
File PDF
DAFTAR ISI.pdf Download (9Kb) | Preview |
|
|
File PDF
DAFTAR LAMPIRAN.pdf Download (5Kb) | Preview |
|
|
File PDF
DAFTAR TABEL.pdf Download (6Kb) | Preview |
|
|
File PDF
MENYETUJUI.pdf Download (126Kb) | Preview |
|
|
File PDF
PENGESAHAN .pdf Download (100Kb) | Preview |
|
|
File PDF
MOTO.pdf Download (55Kb) | Preview |
|
|
File PDF
PERSEMBAHAN.pdf Download (40Kb) | Preview |
|
|
File PDF
RIWAYAT HIDUP .pdf Download (16Kb) | Preview |
|
|
File PDF
RIWAYAT HIDUP .pdf Download (16Kb) | Preview |
|
|
File PDF
SANWACANA .pdf Download (23Kb) | Preview |
|
|
File PDF
SURAT PERNYATAAN.pdf Download (185Kb) | Preview |
|
|
File PDF
BAB I.pdf Download (34Kb) | Preview |
|
|
File PDF
BAB II.pdf Download (50Kb) | Preview |
|
|
File PDF
BAB III.pdf Download (71Kb) | Preview |
|
|
File PDF
BAB V .pdf Download (17Kb) | Preview |
|
![[img]](http://digilib.unila.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
File PDF
BAB IV .pdf Restricted to Hanya pengguna terdaftar Download (89Kb) |
|
|
File PDF
DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (9Kb) | Preview |
Abstrak (Berisi Bastraknya saja, Judul dan Nama Tidak Boleh di Masukan)
Penelitian ini bertujuan untuk mengukur besarnya pengaruh karakter individu dan karakter organisasi terhadap kinerja pegawai Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Lampung (FEB Unila) setelah menerapkan ISO 9001:2008. Sertifikat ISO 9001:2008 merupakan salah satu bukti pengakuan internasional terhadap FEB Unila dalam menjalankan pendidikan. Tentunya perlu dukungan individu dan organisasi pelaksana dalam penjamin mutu sebagai upaya menata dan mengembangkan sistem penjamin mutu yang nantinya akan memberikan kontribusi dalam meningkatkan kinerja pegawai dan organisasi pelaksana. Adapun rumusan masalah yang akan dijawab “Apakah karakter individu dan karakter organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai FEB Unila setelah menerapkan ISO 9001:2008?”, untuk memperoleh jawaban atas rumusan masalah tersebut, metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian survey, sedangkan pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner. Penelitian ini tidak menarik sampel dikarenakan jumlah populasi terbatas yaitu 82 pegawai, sehingga seluruh populasi dijadikan sampel dalam penelitian. Waktu penyebaran kuesioner, ada responden yang tidak bersedia mengisi kuesioner sehingga kuesioner yang terkumpul hanya 66 berkas, dengan demikian sampel dalam penelitian ini sebanyak 66 responden. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda dan korelasi parsial, sedangkan pengujian hipotesis menggunakan uji f dan uji t. Berdasarkan hasil perhitungan dengan menggunakan rumus regresi linier berganda didapat nilai Fhitung sebesar 14,156 pada signifikan 95% dan Ftabel sebesar 3,14. Karena Fhitung > Ftabel, maka Ho tidak didukung dan Ha didukung. Besarnya varian variabel bebas terhadap kinerja pegawai ditunjukkan oleh nilai koefisien determinasi (R2) yaitu sebesar 31%, sehingga secara statistik terdapat pengaruh yang signifikan antara karakteristik individu (X1) dan karakteristik organisasi (X2) terhadap kinerja pegawai (Y). Haryono Tomi Sugiharto Hasil pengujian hipotesis secara parsial dengan uji korelasi parsial menunjukkan karakteristik individu (X1) berpengaruh signifikan terhadap kinerja (Y), sedangkan karakteristik organisasi (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja (Y). Berdasarkan hasil analisis diperoleh kesimpulan (1) Hasil pengujian hipotesis secara menyeluruh menunjukkan bahwa seluruh variabel bebas berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Hal ini dikarenakan tidak terlepasnya pengaruh karakteristik individu (X1) dan karakteristik organisasi (X2) terhadap kinerja pegawai (Y) secara nyata; (2) Hasil pengujian hipotesis secara parsial menunjukkan bahwa karakteristik individu (X1) berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (Y), karakteristik organisasi (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) dan juga karakteristik organisasi (X2) merupakan variabel yang paling berpengaruh terhadap kinerja pegawai (Y). Adapun saran yang ingin disampaikan adalah (1) pegawai sebaiknya saling berinteraksi untuk mempermudah kerjasama antar tugas yang berbeda juga saling kenal-mengenal sekiranya ada rotasi pekerjaan oleh pimpinan; (2) pimpinan lebih meningkatkan komunikasi kepada pegawai untuk lebih mengetahui kebutuhan organisasi pada setiap tugas kerja pegawai; dan (3) pegawai sebaiknya diberikan perhatian yang lebih baik oleh pimpinan FEB Unila
| Jenis Karya Akhir: | Skripsi |
|---|---|
| Subyek: | > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Program Studi: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Prodi S1-Manajemen |
| Pengguna Deposit: | 0247553 . Digilib |
| Date Deposited: | 30 Dec 2015 07:57 |
| Terakhir diubah: | 30 Dec 2015 07:57 |
| URI: | http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/16442 |
Actions (login required)
 |
Lihat Karya Akhir |
