NN, Barita Paskah Maria Siahaan (2012) PROSES REKRUITMEN DAN SELEKSI SUMBER DAYA APARATUR DI ERA OTONOMI DAERAH (Studi Pada Pemerintahan Kabupaten Lampung Tengah). DIgital Library.
|
File PDF
ABSTRACT.pdf Download (6Kb) | Preview |
|
|
File PDF
ABSTRAK.pdf Download (6Kb) | Preview |
|
|
File PDF
BAB I.pdf Download (118Kb) | Preview |
|
|
File PDF
BAB II.pdf Download (214Kb) | Preview |
|
|
File PDF
BAB III.pdf Download (216Kb) | Preview |
|
![[img]](http://digilib.unila.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
File PDF
BAB IV.pdf Restricted to Hanya pengguna terdaftar Download (475Kb) |
|
|
File PDF
BAB V .pdf Download (10Kb) | Preview |
|
|
File PDF
COVER.pdf Download (18Kb) | Preview |
|
|
File PDF
DAFTAR BAGAN.pdf Download (3131b) | Preview |
|
|
File PDF
DAFTAR GAMBAR.pdf Download (3904b) | Preview |
|
|
File PDF
DAFTAR ISI.pdf Download (8Kb) | Preview |
|
|
File PDF
DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (104Kb) | Preview |
|
|
File PDF
DAFTAR TABEL.pdf Download (4Kb) | Preview |
|
|
File PDF
INSTRUMEN PENELITIAN.pdf Download (75Kb) | Preview |
|
|
File PDF
KATA PENGANTAR .pdf Download (174Kb) | Preview |
|
|
File PDF
RIWAYAT HIDUP, MOTTO, PERSEMBAHAN.pdf Download (38Kb) | Preview |
|
|
File PDF
STRUKTUR BKD.pdf Download (5Kb) | Preview |
|
|
File PDF
STUKTUR PEMDA LAMTENG.pdf Download (6Kb) | Preview |
Abstrak (Berisi Bastraknya saja, Judul dan Nama Tidak Boleh di Masukan)
Abstract Beberapa permasalahan dari aspek sumber daya aparatur di era otonomi daerah, diantaranya: rendahnya kesadaran dan pemahaman terhadap hak dan kewajiban politiknya; kualitas mental sebagian aparat pemerintah yang buruk; pergeseran mental aparat yang bersifat penguasa menjadi pelayan masyarakat yang masih perlu terus dikembangkan. Oleh sebab itu, penyelenggaraan pemerintahan daerah perlu didukung dengan peran aktif aparatur yang profesional dan berkualitas mental baik. Sumber daya aparatur yang diharapkan ini dapat tercipta apabila menerapkan fungsi pengadaan pegawai dalam manajemen sumber daya aparatur dengan proses rekruitmen dan seleksi di dalamnya. Penelitian kualitatif dengan pengumpulan data melalui wawancara mendalam, dokumentasi dan observasi ini bertujuan untuk mengetahui, mendeskripsikan dan menganalisis mengenai proses rekruitmen dan seleksi sumber daya aparatur serta faktor penghambat dalam pelaksanaannya. Penelitian ini menggunakan analisis data model interaktif yang terdiri dari tiga hal: reduksi data, penyajian dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat ketidaksesuaian antara teori dan fakta, yakni: pola Integrated System yang cenderung menjadikan daerah hanya sebagai tim teknis serta membutuhkan waktu cukup lama dalam proses seleksi; pengangkatan PNS tidak mengarah pada Merit System; pergeseran makna Name Requests System; sumber calon pelamar yang tidak hanya berasal dari dalam dan luar saja. Oleh sebab itu Kabupaten Lampung Tengah tengah berupaya dalam memperbaiki proses rekruitmen dan seleksi dengan mengeluarkan buku Panduan Pelaksanaan Administrasi Kepegawaian BKD Kabupaten Lampung Tengah Tahun 2008; menciptakan susunan kepanitiaan dalam pengadaan pegawai. Namun demikian Pemerintah Kabupaten Lampung Tengah masih menghadapi beberapa kendala, diantaranya: sistem kepanitiaan yang kurang profesional; sarana dan prasarana kurang mendukung; ketersediaan waktu sempit; kurangnya informasi dalam proses daftar ulang; kurangnya pengawasan masyarakat dan media massa; sistem informasi kepegawaian yang belum secara online. Kata kunci: Rekruitmen dan Seleksi Sumber Daya Aparatur, Otonomi Daerah. Abstract There are some problems of government human resource in local autonomy, among other things are still lower to understanding and awareness the rights and obligations of political; some are bad quality bounce of government human resource; the other side are friction human resource bounce from character of power becoming steward socialize require to be continue in developing. On that account, management of local government require to be supported by active role of human resource which is professional and own of good quality bounce. This expected human resource can be executed if applying the functions of staffing on management of human resource where in it there are with process of recruitment and selection. The aims of this qualitative research with data collecting by depth interview, documentation and observation are knowing, describe and analysis to hit the process of recruitment and selection of government human resource, and also factors of resistor in it. The. This research using interactive model of analysis which consisted of three things: data reduction, presentation and the conclusion. The result of this research showed of that there are inappropriate between theory and the fact, namely: Integrated System make a local government as technical team only and also requiring time sufficiently long in course of selection of human resource; lifting PNS is not instruct at Merit System; friction mean of Name Requests System; source of applicant candidates is not come from internal and external only. On that account, local government of Lampung Tengah improving to repair the process of recruitment and selection by release a book of Panduan Pelaksanaan Administrasi Kepegawaian BKD Kabupaten Lampung Tengah Tahun 2008; creating committee formation in staffing. But in the other side, the local government of Lampung Tengah is still facing some constraint, among other things: committee system which less the professional; less support the facilities; availability of lacking of time; lacking of information in course of re-registration; lacking of socialize and media observation; information system of officers which are not by online yet. Keyword: Recruitment and Selection of Government Human Resource, Local Autonomy.
| Jenis Karya Akhir: | Artikel |
|---|---|
| Subyek: | |
| Pengguna Deposit: | tik 15 . Digilib |
| Date Deposited: | 25 Jan 2016 04:11 |
| Terakhir diubah: | 25 Jan 2016 04:11 |
| URI: | http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/19445 |
Actions (login required)
 |
Lihat Karya Akhir |
