PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA YANG BERDAMPAK PADA PRESTASI KERJA (STUDI PADA PT. TELKOM (PERSERO) KOTA METRO)

Yoga Aditya Anggana Putra, 1016051024 (2014) PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA YANG BERDAMPAK PADA PRESTASI KERJA (STUDI PADA PT. TELKOM (PERSERO) KOTA METRO). FISIP, Universitas Lampung.

Preview	Text ABSTRACT.pdf Download (48kB) | Preview
Preview	Text ABSTRAK.pdf Download (7kB) | Preview
Preview	Text COVER DALAM.pdf Download (434kB) | Preview
Preview	Text COVER DEPAN.pdf Download (49kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR GAMBAR.pdf Download (48kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR ISI.pdf Download (96kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR TABEL.pdf Download (53kB) | Preview
Preview	Text KATA INSPIRASI.pdf Download (25kB) | Preview
Preview	Text LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Text LEMBAR PERNYATAAN.pdf Download (374kB) | Preview
Preview	Text LEMBAR PERSETUJUAN.pdf Download (997kB) | Preview
Preview	Text PERSEMBAHAN.pdf Download (27kB) | Preview
Preview	Text RIWAYAT HIDUP.pdf Download (17kB) | Preview
Preview	Text SANWACANA.pdf Download (40kB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (127kB) | Preview
Preview	Text BAB II.pdf Download (216kB) | Preview
Preview	Text BAB III.pdf Download (310kB) | Preview
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (431kB)
Preview	Text BAB V.pdf Download (54kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (11kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini merupakan penelitian eksplanatori (explanatory research) atau uji hipotesis. Penelitian ini dilakukan di perusahaan BUMN PT. Telkom (Persero) Metro dengan responden dalam penelitian ini 52 karyawan yang bekerja di Telkom. Dalam mengumpulkan data penulis menggunakan instrumen berupa kuesioner yang bersifat tertutup. Analisis data penulis menggunakan teknik regresi berganda dengan pemodelan persamaan struktural sebagai pengujian hipotesis. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa adanya pengaruh yang signifikan antara kompensasi dengan kepuasan kerja yang berdampak pada prestasi karyawan. Adanya pengaruh yang signifikan antara motivasi dengan kepuasan kerja yang berdampak pada prestasi karyawan. Adanya pengaruh yang signifikan antara kompensasi dan motivasi dengan kepuasan kerja yang berdampak pada prestasi karyawan. Kata kunci: kompensasi, motivasi, kepuasan kerja dan prestasi kerja

Item Type:	Other
Subjects:	A General Works = Karya Karya Umum
Divisions:	Fakultas ISIP > Prodi Administrasi Bisnis
Depositing User:	235993 . Digilib
Date Deposited:	22 Aug 2014 03:07
Last Modified:	22 Aug 2014 03:07
URI:	http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/3033

Actions (login required)

View Item