VEBBY DWI AMANDA, 1121011050 (2014) THE INFLUENCE OF LEADERSHIP AND CULTURE ORGANIZATION ON THE PERFOMANCE OF EMPELOYEES IN THE SECRETARIAT OF THE DPRD PRINGSEWU REGENCY PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN SEKRETARIAT DPRD KABUPATEN PRINGSEWU. Masters thesis, Universitas Lampung.
|
File PDF
ABSTRACT.pdf Download (6Kb) | Preview |
|
|
File PDF
ABSTRAKSSSSSS.pdf Download (10Kb) | Preview |
|
|
File PDF
COVER DALAM.pdf Download (171Kb) | Preview |
|
|
File PDF
PERSETUJUAAN.pdf Download (241Kb) | Preview |
|
|
File PDF
PENGESAHAN.pdf Download (232Kb) | Preview |
|
|
File PDF
RIWAYAT HIDUP pdf.pdf Download (5Kb) | Preview |
|
|
File PDF
MOTO.pdf Download (44Kb) | Preview |
|
|
File PDF
DAFTAR ISI.pdf Download (139Kb) | Preview |
|
|
File PDF
DAFTAR TABEL.pdf Download (51Kb) | Preview |
|
|
File PDF
DAFTAR GAMBAR.pdf Download (56Kb) | Preview |
|
|
File PDF
BAB I.pdf Download (103Kb) | Preview |
|
|
File PDF
BAB II.pdf Download (85Kb) | Preview |
|
|
File PDF
BAB III.pdf Download (355Kb) | Preview |
|
![[img]](http://digilib.unila.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
File PDF
BAB IV .pdf Restricted to Hanya pengguna terdaftar Download (94Kb) |
|
|
File PDF
BAB V.pdf Download (14Kb) | Preview |
|
|
File PDF
DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (52Kb) | Preview |
Abstrak (Berisi Bastraknya saja, Judul dan Nama Tidak Boleh di Masukan)
Background : The factors of leadership and organizational culture is needed to maintain and improve the performance of employees in Pringsewu Regency DPRD Secretariat. Given that the Secretariat of the DPRD Pringsewu Regency is the organizational unit that is in charge of directly helping organizing the Government, so that it will largely determine the success of the Government in carrying out development and providing service to the community. Aim of the study : To find out the significance of the influence of the leadership and organizational culture of the Secretariat employees performance DPRD Pringsewu Regency. Method : Three of variables used in research is variable leadership by indicators ability motivate subordinate and ability affect subordinate, variable culture organization with indicators, innovation and take the risk, attention to detail, orientation result, orientation man, orientation team, aggressiveness, stability and variable performance by indicators quality work, responsibility to work, cooperation with colleagues, motivation work, initiative employees. Result: Variable leadership birokratis and cultural organization influential simultaneously on the performance employees of the secretariat DPRD Pringsewu Regency coefficient of determination of 71,8 %. Conclution : Based on value coefficient beta, look that cultural factors organization is variable the most dominant influence the performance employees of the secretariat DPRD Pringsewu Regency. Recommendation : Secretariat of the DPRD Pringsewu Regency should maintain the culture of the Organization in accordance with the concept of good governen in managing employees given the culture of the organization gives the dominant influence on employee accomplishments. Keywords : leadership, organizational culture and performance of employees. Latar Belakang : Faktor kepemimpinan dan budaya organisasi sangat dibutuhkan untuk mempertahankan dan meningkatkan kinerja karyawan di Sekretariat DPRD Kabupaten Pringsewu. Mengingat bahwa Sekretariat DPRD Kabupaten Pringsewu merupakan unit organisasi yang bertugas secara langsung membantu penyelenggaraan pemerintahan, sehingga akan sangat menentukan keberhasilan penyelenggaraan pemerintah dalam melaksanakan pembangunan dan memberikan pelayanan kepada masyarakat. Tujuan Penelitian : Untuk mengetahui signifikansi pengaruh kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan Sekretariat DPRD Kabupaten Pringsewu. Metode : Ada 3 variabel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu variabel kepemimpinan dengan indikator kemampuan memotivasi bawahan dan kemampuan mempengaruhi bawahan, variabel budaya organisasi dengan indikator, Inovasi dan mengambil resiko, perhatian pada detail, orientasi hasil, orientasi manusia, orientasi tim , agresivitas, stabilitas dan variabel kinerja dengan indikator kualitas kerja, tanggungjawab terhadap pekerjaan, kerjasama dengan rekan kerja, motivasi kerja, inisiatif pegawai. Hasil : Variabel kepemimpinan birokratis dan budaya organisasi berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan Sekretariat DPRD Kabupaten Pringsewu dengan koefisien determinasi sebesar 71,8%. Kesimpulan : Berdasarkan nilai koefisien beta, terlihat bahwa faktor budaya organisasi merupakan variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan Sekretariat DPRD Kabupaten Pringsewu. Saran : Sekretariat DPRD Kabupaten Pringsewu hendaknya mempertahankan budaya organisasi yang sesuai dengan konsep good governen dalam mengelola karyawan mengingat budaya organisasi memberikan pengaruh yang dominan terhadap prestasi kerja karyawan. Kata kunci : kepemimpinan, budaya organisasi dan kinerja karyawan.
| Jenis Karya Akhir: | Tesis (Masters) |
|---|---|
| Subyek: | |
| Program Studi: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Magister Manajemen S2 |
| Pengguna Deposit: | UPT Perpustakaan Unila |
| Date Deposited: | 13 Oct 2014 03:33 |
| Terakhir diubah: | 13 Oct 2014 03:33 |
| URI: | http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/4023 |
Actions (login required)
 |
Lihat Karya Akhir |
