Mohamad Rusdy Parman, 1221011060 (2014) ANALISIS KOMPETENSI DAN KOMPENSASI SERTA PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PERWAKILAN BPKP PROVINSI LAMPUNG. Masters thesis, Universitas Lampung.
|
File PDF
Abstrak.pdf Download (65Kb) | Preview |
|
|
File PDF
Abstrac.pdf Download (9Kb) | Preview |
|
|
File PDF
Cover Dalam.pdf Download (9Kb) | Preview |
|
|
File PDF
Lembar Persetujuan.pdf Download (364Kb) | Preview |
|
|
File PDF
Lembar Pengesahan.pdf Download (363Kb) | Preview |
|
|
File PDF
Surat Pernyataan.pdf Download (290Kb) | Preview |
|
|
File PDF
Riwayat Hidup.pdf Download (5Kb) | Preview |
|
|
File PDF
Persembahan.pdf Download (81Kb) | Preview |
|
|
File PDF
Moto.pdf Download (177Kb) | Preview |
|
|
File PDF
San Wacana.pdf Download (128Kb) | Preview |
|
|
File PDF
Daftar Isi.pdf Download (23Kb) | Preview |
|
|
File PDF
Daftar Tabel.pdf Download (57Kb) | Preview |
|
|
File PDF
Daftar Lampiran.pdf Download (4Kb) | Preview |
|
|
File PDF
Daftar Gambar.pdf Download (52Kb) | Preview |
|
|
File PDF
Bab I.pdf Download (230Kb) | Preview |
|
|
File PDF
Bab II.pdf Download (295Kb) | Preview |
|
|
File PDF
Bab III.pdf Download (98Kb) | Preview |
|
![[img]](http://digilib.unila.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
File PDF
Bab IV.pdf Restricted to Hanya pengguna terdaftar Download (151Kb) |
|
|
File PDF
Bab v.pdf Download (29Kb) | Preview |
|
|
File PDF
Daftar Pustaka.pdf Download (43Kb) | Preview |
Abstrak (Berisi Bastraknya saja, Judul dan Nama Tidak Boleh di Masukan)
Abstrak Bahasa Indonesia ANALISIS KOMPETENSI DAN KOMPENSASI SERTA PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PERWAKILAN BPKP PROVINSI LAMPUNG ABSTRAK Oleh Mohamad Rusdy Parman Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan ( BPKP ) sebagai salah satu Aparat Pengawasan Instansi Pemerintah dituntut untuk menghasilkan kinerja yang baik khususnya hasil audit yang tertuang dalam Laporan Hasil Audit ( LHA ) baik kualitas maupun ketepatan dan kecepatan waktu penyelesaian suatu pekerjaan. Penelitian ini dimaksudkan untuk mengetahui sejauh mana pengaruh kedua faktor umum tersebut terhadap kinerja Pegawai Perwakilan BPKP Provinsi Lampung. Untuk itu, penulis memilih judul penelitian, yaitu “Analisis KOMPETENSI dan KOMPENSASI serta pengaruhnya terhadap KINERJA pegawai Perwakilan BPKP Provinsi Lampung “. Pengumpulan data dilakukan dengan mengadakan sensus terhadap pegawai di Perwakilan BPKP Provinsi Lampung sebanyak 106 responden. Untuk menganalisis pengaruh KOMPETENSI ( X1) , KOMPENSASI ( X2 ) terhadap KINERJA ( Y) pegawai pada Kantor Perwakilan BPKP Provinsi Lampung dilakukan dengan memberikan daftar pertanyaan kepada responden dengan jawaban kualitatif ( sangat setuju, setuju, kurang setuju, tidak setuju, sangat tidak setuju ).yang dikuantitatifkan dan dianalisis dengan regresi berganda dengan menggunakan uji statistik berupa Uji F, dan Uji t serta menggunakan model pengujianMultikolinieritas, Heteroskedasitisitas, Normalitas, Validitas dan Reabilitas yang diolah menggunakan program SPSS dengan metode enter. Simpulan hasil penelitian atas Analisis KOMPETENSI, dan KOMPENSASI terhadap KINERJA pegawai Perwakilan BPKP Provinsi Lampung dipergunakan sebagai acuan penulis untuk mengajukan saran kepada Kepala Perwakilan BPKP Provinsi Lampung. Hipotesis yang menyatakan bahwa Kompetensi pegawai baik pengetahuan (Knowledge), ketrampilan (skill) maupun kecakapan (ability) berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai (performance) terdukung secara statistik. Besarnya pengaruh Kompetensi terhadap kinerja sebesar 33,2 %. Hipotesis yang menyatakan bahwa Kompensasi yang diterima pegawai berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai juga terdukung secara statistik. Besarnya pengaruh Kompetensi terhadap kinerja sebesar 31,4 %. Hasil penelitian ini diharapkan dapat mendorong manajemen BPKP untuk dapat membuat kebijakan terkait dengan pengembangan Kompetensi dan peningkatan Kompensasi sehingga dapat memicu peningkatan kinerja pegawai. Beberapa saran yang dapat dijadikan sebagai rekomendasi untuk penelitian selanjutnya: (1) Peneliti berikutnya dapat melakukan penelitian di Perwakilan BPKP lainnya atau dengan populasi keseluruhan pegawai BPKP. Hal ini dimaksudkan agar hasil penelitian penulis dapat di generalisasi secara keseluruhan organisasi BPKP. (2) Peneliti berikutnya dapat mengusulkan penambahan variabel lain yang mempengaruhi kinerja selain Kompetensi dan Kompensasi, mengingat hasil R2 (R Square) pengaruh variabel Kompetensi terhadap Kinerja hanya sebesar 72,6 % sehingga dimungkinkan masih terdapat variabel lain. Abstrac Bahasa Inggris ANALYSIS OF COMPETENCY AND COMPENSATION AS WELL AS ITS INFLUENCE ON THE PERFORMANCE OF AN EMPLOYEE REPRESENTATIVE BPKP PROVINCE OF LAMPUNG ABSTRACT By Mohamad Rusdy Parman Financial and Development Supervisory Agency (BPKP) asone of the Supervisory Apparatus Government Agenciesin demand toproduce agood performance, especially the results ofthe auditareset out inthe Audit Repor t (LHA) both the quality andthe precision andspeed of completion time of a job. This study aimed to determine the extent ofinfluence of the setwo factorson the performance ofpublic servants BPKP Representative Lampung Province. To that end, the authorchose the title ofthe study, namely "Analysis COMPETENCE and PERFORMANCE COMPENSATION and its influence onemployee BPKR epresentative Lampung Province". The collection ofdocumentsis doneby conductinga census ofemployeesinLampung Province Representative BPKP total of 106 respondents. Toanalyzethe effect of Competency (X1), COMPENSATION (X2) on PERFORMANCE (Y) employeesin the Office of Lampung Province BPK carried outby providinga list ofquestions to respondents with aqualitative answer (strongly agree, agree, disagree, disagree, strongly disagree). whichin kuantitatif kan an danalyzed by multiple regressi onusingastatistical test F testandt test, and use models Multicollinearity testing, Heteroskedasitisitas, Normality, The reliability and validity that ifusingthe SPSS enter method. Conclusion Theresults ofthe studyonCompetencyAnalysis, and Legislative employees COMPENSATION PERFORMANCE BPKP to Lampung Provincein useas a referencethe authorto make a recommendationto theChief Representative BPK Lampung Province. The hypothesis that both employee competencies of knowledge (Knowledge), skills (skills) andskills (abilities) positive effecton employee performance (performance) supported statistically. The amount of influenceon the performance competencies of 33.2%. Hypothesiswhich statesthat the compensation received by employees ofa positiveeffecton employee performanceis alsosupported statistically. The amount of influenceon the performance competenciesof 31.4%. The results ofthis studyare expected to encourage management tobe able tomakepolicy BPKP related to competence developmentan dimprovement of compensation that canlead to increased employee performance. Some suggestionsthat can serveas arecomm en dation for further research: (1) sub sequentre searcher scan conductres earchino ther BPKR epresentative or to the entireemployee population BPKP. This meant that the research resultscan begen eralizedau thorsoverall organization BPKP. (2) sub sequentre searchers may proposethe addition ofother variables that affect performancein addition to competence and compensation, given the results ofR 2 (R Square) Competence variable in fluence on the performanceof only 72.6%, resulting inpossiblethere areother variables.
| Jenis Karya Akhir: | Tesis (Masters) |
|---|---|
| Subyek: | |
| Program Studi: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Magister Manajemen S2 |
| Pengguna Deposit: | 108466 . Digilib |
| Date Deposited: | 30 Oct 2014 02:39 |
| Terakhir diubah: | 30 Oct 2014 02:39 |
| URI: | http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/4848 |
Actions (login required)
 |
Lihat Karya Akhir |
