PENGARUH TEORI MOTIVASI MASLOW TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT CENTRAL PERTIWI BAHARI TANJUNG BINTANG LAMPUNG SELATAN

Rudi Irawan, 0911011102 (2014) PENGARUH TEORI MOTIVASI MASLOW TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT CENTRAL PERTIWI BAHARI TANJUNG BINTANG LAMPUNG SELATAN. Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Lampung.

Preview	Text ABSTRAK.pdf Download (8kB) | Preview
Preview	Text COVER DALAM.pdf Download (243kB) | Preview
Preview	Text COVER DEPAN.pdf Download (23kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR GAMBAR.pdf Download (146kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR ISI.pdf Download (15kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR TABEL.pdf Download (78kB) | Preview
Preview	Text MENGESAHKAN.pdf Download (284kB) | Preview
Preview	Text MENYETUJUI.pdf Download (321kB) | Preview
Preview	Text MOTO.pdf Download (94kB) | Preview
Preview	Text PERSEMBAHAN.pdf Download (83kB) | Preview
Preview	Text RIWAYAT HIDUP.pdf Download (83kB) | Preview
Preview	Text SANWACANA.pdf Download (85kB) | Preview
Preview	Text SURAT PERNYATAAN.pdf Download (370kB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (329kB) | Preview
Preview	Text BAB II.pdf Download (412kB) | Preview
Preview	Text BAB III.pdf Download (314kB) | Preview
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (576kB)
Preview	Text BAB V.pdf Download (266kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (91kB) | Preview

Abstract

Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan ujung tombak dalam sebuah organisasi, baik dalam hal teknisi maupun menjadi seorang eksekutor. Kualitas SDM dalam suatu organisasi tentunnya akan mempengaruhi produktivitas dan kinerja organisasi tersebut. Selain latar belakang pendidikan yang memadai, motivasi juga dibutuhkan untuk meningkatkan kualitas SDM agar terciptanya kinerja dan produktivitas yang maksimal dalam organisasi tersebut. Adapun tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh teori motivasi maslow terhadap kinerja karyawan PT Central Pertiwi Bahari Tanjung Bintang Lampung Selatan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Central Pertiwi Bahari Tanjung Bintang yang berjumlah 84 karyawan.     Hasil penelitian dan pembahasan mendukung hipotesis yang diajukan bahwa terdapat pengaruh positif yang signifikan antara motivasi maslowterhadap kinerja karyawan PT Central Pertiwi Bahari Tanjung Bintang baik secara simultan maupun secara parsial. Semakin tinggi perhatian perusahaan dalam memotivasi karyawannya, maka kinerja karyawan di perusahaan tersebut akan semakin meningkat. Kebutuhan rasa aman menjadi kebutuhan yang paling tinggi kontribusinya dalam meningkatkan kinerja karyawan PT Central Pertiwi Bahari Tanjung Bintang Lampung Selatan. Saran yang diajukan dalam penelitian ini adalah PT. Central Pertiwi BahariTanjung Bintang diharapkan dapat terus mempertahankan dan meningkatkan motivasi terhadap kebutuhan karyawan agar terdorong lebih giat dalam pekerjaannya sehingga PT. Central Pertiwi Bahari Tanjung Bintang mencapai hasil produktivitas yang maksimal.

Item Type:	Other
Subjects:	A General Works = Karya Karya Umum
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Prodi Manajemen
Depositing User:	5902340 . Digilib
Date Deposited:	30 Dec 2014 07:12
Last Modified:	30 Dec 2014 07:12
URI:	http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/6244

Actions (login required)

View Item