PENGARUH PEMBERIAN BONUS INSENTIF TERHADAP ETOS KERJA KARYAWAN DALAM MEWUJUDKAN EFFECTIVE CORPORATE COMMUNICATION PADA CV. PACIFIC PLASTINDO BANDAR LAMPUNG

ELVINA RUSLIE, 1816031030 (2022) PENGARUH PEMBERIAN BONUS INSENTIF TERHADAP ETOS KERJA KARYAWAN DALAM MEWUJUDKAN EFFECTIVE CORPORATE COMMUNICATION PADA CV. PACIFIC PLASTINDO BANDAR LAMPUNG. FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK , UNIVERSITAS LAMPUNG.

Preview	Text 1. ABSTRAK-ABSTRACT.pdf Download (60kB) | Preview
	Text 2. SKRIPSI FULL.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)
Preview	Text 3. SKRIPSI TANPA BAB PEMBAHASAN.pdf Download (2MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui adanya pengaruh komunikasi internal dalam bentuk pemberian bonus insentif terhadap produktivitas karyawan melalui peningkatan etos kerja. Dengan melihat pengaruh yang diberikan, peneliti ingin menunjukkan bahwa dengan adanya realitas komunikasi dalam organisasi maka secara tidak langsung organisasi atau perusahaan memberikan peluang untuk berkembang di era yang kompetitif seperti sekarang. Kurangnya kejelasan informasi mengenai pemberian bonus terhadap karyawan menyebabkan kesalahpahaman (misunderstanding) dan dapat berdampak pada etos kerja karyawan karena adanya perasaan iri, merasa tidak diperdulikan, dan lain sebagainya. Hasil dari analisis regresi linier sederhana menunjukkan sebesar

Item Type:	Other
Subjects:	?? 000 ?? ?? 320 ??
Divisions:	Fakultas ISIP > Prodi Komunikasi
Depositing User:	2203289191 . Digilib
Date Deposited:	13 Jun 2022 07:32
Last Modified:	20 Jun 2022 01:08
URI:	http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/62910

Actions (login required)

View Item