PENGARUH PEMBERIAN BONUS INSENTIF TERHADAP ETOS KERJA KARYAWAN DALAM MEWUJUDKAN EFFECTIVE CORPORATE COMMUNICATION PADA CV. PACIFIC PLASTINDO BANDAR LAMPUNG

ELVINA RUSLIE, 1816031030 (2022) PENGARUH PEMBERIAN BONUS INSENTIF TERHADAP ETOS KERJA KARYAWAN DALAM MEWUJUDKAN EFFECTIVE CORPORATE COMMUNICATION PADA CV. PACIFIC PLASTINDO BANDAR LAMPUNG. FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK , UNIVERSITAS LAMPUNG.

Preview	File PDF 1. ABSTRAK-ABSTRACT.pdf Download (58Kb) | Preview
	File PDF 2. SKRIPSI FULL.pdf Restricted to Hanya staf Download (3101Kb)
Preview	File PDF 3. SKRIPSI TANPA BAB PEMBAHASAN.pdf Download (2858Kb) | Preview

Abstrak (Berisi Bastraknya saja, Judul dan Nama Tidak Boleh di Masukan)

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui adanya pengaruh komunikasi internal dalam bentuk pemberian bonus insentif terhadap produktivitas karyawan melalui peningkatan etos kerja. Dengan melihat pengaruh yang diberikan, peneliti ingin menunjukkan bahwa dengan adanya realitas komunikasi dalam organisasi maka secara tidak langsung organisasi atau perusahaan memberikan peluang untuk berkembang di era yang kompetitif seperti sekarang. Kurangnya kejelasan informasi mengenai pemberian bonus terhadap karyawan menyebabkan kesalahpahaman (misunderstanding) dan dapat berdampak pada etos kerja karyawan karena adanya perasaan iri, merasa tidak diperdulikan, dan lain sebagainya. Hasil dari analisis regresi linier sederhana menunjukkan sebesar

Jenis Karya Akhir:	Skripsi
Subyek:	000 Ilmu komputer, informasi dan pekerjaan umum 300 Ilmu sosial > 320 Ilmu politik (politik dan pemerintahan)
Program Studi:	Fakultas ISIP > Prodi Ilmu Komunikasi
Pengguna Deposit:	2203289191 . Digilib
Date Deposited:	13 Jun 2022 07:32
Terakhir diubah:	20 Jun 2022 01:08
URI:	http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/62910

Actions (login required)

Lihat Karya Akhir