PENGARUH MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT BUKIT ASAM (PERSERO) TBK UNIT PELABUHAN TARAHAN

Reza yahya septiawan, 1741011009 (2022) PENGARUH MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT BUKIT ASAM (PERSERO) TBK UNIT PELABUHAN TARAHAN. FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS, UNIVERSITAS LAMPUNG.

Preview	File PDF 1. ABSTRAK - ABSTRACT.pdf Download (14Kb) | Preview
	File PDF 2. SKRIPSI FULL.pdf Restricted to Hanya staf Download (1250Kb) | Minta salinan
Preview	File PDF 3. SKRIPSI TANPA BAB PEMBAHASAN.pdf Download (1185Kb) | Preview

Abstrak (Berisi Bastraknya saja, Judul dan Nama Tidak Boleh di Masukan)

PT Bukit Asam (Persero) Tbk. Unit Pelabuhan Tarahan (PTBA) merupakan industri pertambangan dan pemasok batubara terbaik di Indoneisa. PTBA menganggap karyawan sebagai aset, karena kinerja karyawan adalah hal penting yang mendukung pencapaian target perusahaan. PTBA lima tahun terakhir dihadapkan dengan kompleksitas masalah penurunan laba yang diduga disebabkan oleh kualitas sumber daya manusianya sehingga menjadi tuntutan manajemen untuk terus memperbaiki kinerja karyawan karena kinerja karyawan adalah hal penting yang mendukung pencapaian target perusahan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT Bukit Asam (Persero) Tbk. Unit Pelabuhan Tarahan. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif yaitu suatu proses menemukan pengetahuan yang menggunakan data berupa angka sebagai alat menganalisis keterangan mengenai apa yang ingin diketahui. Pada penelitian ini menggunakan kuesioner dengan skala likert. Populasi penelitian sebanyak 255 orang dan sampel diambil sebanyak 100 orang. Analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan motivasi dan kepuasan kerja berpengaruh positf dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Saran, pimpinan PT Bukit Asam (Persero) Tbk. Unit Pelabuhan Tarahan dapat meningkatkan motivasi dalam lingkungan kerjanya di perusahaan. Karyawan dapat meningkatkankepuasan kerja yang ada dengan cara menunjukkan rasa tanggungjawab terhadap pekerjaan sehingga karyawan yang dapat memberikan hasil sesuai dengan yang diharapkan perusahaan. Kata Kunci: Motivasi, Kepusan Kerja dan Kinerja Karyawan.

Jenis Karya Akhir:	Skripsi
Subyek:	300 Ilmu sosial > 330 Ekonomi
Program Studi:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Prodi S1-Manajemen
Pengguna Deposit:	2208375894 . Digilib
Date Deposited:	26 Aug 2022 07:43
Terakhir diubah:	26 Aug 2022 07:43
URI:	http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/65803

Actions (login required)

Lihat Karya Akhir