PENGARUH PENGUKURAN KINERJA NON-KEUANGAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN: MOTIVASI INTRINSIK DAN EKSTRINSIK SEBAGAI FAKTOR PEMEDIASI (Studi Kasus di-Kepolisian Kota Bandar Lampung)

k Antoni Sinulingga, MONICA CAROLINA SINULINGGA (2013) PENGARUH PENGUKURAN KINERJA NON-KEUANGAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN: MOTIVASI INTRINSIK DAN EKSTRINSIK SEBAGAI FAKTOR PEMEDIASI (Studi Kasus di-Kepolisian Kota Bandar Lampung). Fakultas Ekonomi, Universitas Lampung.

Preview	Text COVER DALAM.pdf - Published Version Download (84kB) | Preview
Preview	Text ABSTRACT.pdf - Published Version Download (50kB) | Preview
Preview	Text ABSTRAK.pdf - Published Version Download (7kB) | Preview
Preview	Text LEMBAR PERSETUJUAN.pdf - Published Version Download (296kB) | Preview
Preview	Text LEMBAR PENGESAHAN.pdf - Published Version Download (296kB) | Preview
Preview	Text LEMBAR PERNYATAAN.pdf - Published Version Download (234kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR ISI.pdf - Published Version Download (118kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR TABEL.pdf - Published Version Download (29kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR GAMBAR.pdf - Published Version Download (4kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR LAMPIRAN.pdf - Published Version Download (4kB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf - Published Version Download (107kB) | Preview
Preview	Text BAB II.pdf - Published Version Download (148kB) | Preview
Preview	Text BAB III.pdf - Published Version Download (129kB) | Preview
	Text BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (239kB)
Preview	Text BAB V.pdf - Published Version Download (52kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (104kB) | Preview
	Archive LAMPIRAN.zip - Published Version Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana pengaruh pengukuran kinerja non-keuangan terhadap kinerja karyawan melalui faktor mediasi yaitu motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik. Penelitian ini terdiri dari satu variabel independen dan tiga variabel dependen. Variabel independen penelitian ini adalah pengukuran kinerja non-keuangan, sedangkan variabel dependen dalam penelitian ini adalah motivasi intrinsik, motivasi ekstrinsik dan kinerja karyawan. Pemilihan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode purposive sampling. Yaitu pemilihan sampel dengan kriteria tertentu. Data dikumpulkan menggunakan metode survey kuesioner yang dilakukan dengan menyebar kuesioner kepada para anggota kepolisian dengan jumlah kuesioner yang disebar 80 lembar kuesioner. Setelah data terkumpul maka dilakukan analisis data menggunakan SEM (Structural Equation Modeling) dengan alat statistik PLS (Partial Least Square) dengan bantuan software SmartPLS. Berdasarkan hasil analisis yang dilakukan menunjukkan bahwa variabel pengukuran kinerja non-keuangan memiliki hubungan positif terhadap motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik. Variabel motivasi intrinsik berhubugan signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel motivasi ekstrinsik berhubungan positif terhadap kinerja karyawan. Sedangkan variabel pengukuran kinerja nonkeuangan tidak terdapat hubugan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata kunci : Pengukuran kinerja non-keuangan, motivasi intrinsik, motivasi ekstrinsik dan kinerja karyawan.

Item Type:	Other
Subjects:	H Ilmu Sosial = Social Sciences > HF Commerce > HF5601 Accounting
Depositing User:	A.Md Cahya Anima Putra .
Date Deposited:	03 Feb 2014 04:14
Last Modified:	03 Feb 2014 04:14
URI:	http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/692

Actions (login required)

View Item