PengaruhKepemimpinandanDisiplinKerjaTerhadap KinerjaKaryawanpada PT Nakau di Lampung Utara

0811011044, HariSetiawan (2013) PengaruhKepemimpinandanDisiplinKerjaTerhadap KinerjaKaryawanpada PT Nakau di Lampung Utara. UNSPECIFIED.

[img]
Preview
Text
0.0 COVER.pdf

Download (51Kb) | Preview
[img]
Preview
Text
0.1 COVER.pdf

Download (50Kb) | Preview
[img]
Preview
Text
1 Abstrak.pdf

Download (36Kb) | Preview
[img]
Preview
Text
2 MOTTO.pdf

Download (15Kb) | Preview
[img]
Preview
Text
3 RIWAYAT HIDUP.pdf

Download (4Kb) | Preview
[img]
Preview
Text
4 PERSEMBAHAN.pdf

Download (15Kb) | Preview
[img]
Preview
Text
5 SANWACANA.pdf

Download (40Kb) | Preview
[img]
Preview
Text
6 DAFTAR ISI.pdf

Download (10Kb) | Preview
[img]
Preview
Text
7 DAFTAR TABEL.pdf

Download (7Kb) | Preview
[img]
Preview
Text
8 DAFTAR GAMBAR.pdf

Download (4Kb) | Preview
[img]
Preview
Text
9 DAFTAR LAMPIRAN.pdf

Download (5Kb) | Preview
[img]
Preview
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (6Kb) | Preview
[img]
Preview
Text
SURAT PERNYATAAN.pdf

Download (7Kb) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB 1.pdf

Download (247Kb) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB 2.pdf

Download (119Kb) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB 3.pdf

Download (371Kb) | Preview
[img] Text
BAB 4.pdf
Restricted to Registered users only

Download (211Kb)
[img]
Preview
Text
BAB 5.pdf

Download (46Kb) | Preview

Abstrak

Abstrak Keberhasilan suatu organisasi sangat bergantung pada mutu kepemimpinan yang terdapat dalam organisasi yang bersangkutan. Disiplin kerja juga dapat mempengaruhi kinerja karyawan, tanpa disiplin karyawan yang baik sulit bagi organisasi perusahaan mencapai hasil yang optimal. Masalah yang dihadapi oleh PT Nakau adalah masih adanya karyawan yang memperoleh predikat penilaian kinerja kurang, disebabkan pemimpin yang tidak selalu berada di perusahaan serta tingginya tingkat absensi rata-rata karyawan yang membuat kinerja perusahaan secara keseluruhan kurang maksimal, maka dirumuskan permasalahan “Apakah kepemimpinan dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT Nakau di Lampung Utara?” Tujuan penulisan adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Nakau di Lampung Utara. Hari Setiawan Hipotesis yang diajukan adalah :1. Ada pengaruh antara kepemimpinan dan disiplin kerja dengan kinerja karyawan pada PT Nakau di Lampung Utara. 2. Ada pengaruh antara kepemimpinan dengan kinerja karyawan pada PT Nakau di Lampung Utara. 3. Ada pengaruh antara disiplin kerja dengan kinerja karyawan pada PT Nakau di Lampung Utara. Hasil analisis kualitatif mengenai kepemimpinan menunjukkan bahwa indikator instruksi dan delegasi telah dilaksanakan dengan baik, sedangkan indikator konsultasi dan partisipasi pemimpin masih belum dilaksanakan dengan baik. Hasil analisis kualitatif mengenai disiplin kerja yaitu indikator tujuan dan kemampuan serta pengawasan melekat menunjukkan hasil yang baik, sedangkan indikator kompensasi dan ketegasan menunjukkan hasil yang kurang baik. Hasil pengujian analisis regresi linier berganda dapat dituliskan persamaan Y=8,486 + 0,398X1 + 0,553 X2 menunjukkan hubungan positif yang artinya apabila kepemimpinan dan disiplin kerja menjadi semakin baik maka akan meningkatka kinerja karyawan. Uji hipotesis secara simultan menggunakan uji F menunjukkan bahwa nilai F hitung adalah 59.258. Uji hipotesis secara parsial kepemimpinan menunjukkan t-hitung 4,512 sedangkan disiplin kerja menunjukkan t-hitung 6,260. Berdasarkan kesimpulan di atas, pemimpin sebaiknya mengikutsertakan karyawan dalam proses pengambilan keputusan dan pelaksanaannya. Perusahaan juga sebaiknya memberikan kompensasi yang sesuai dengan beban kerja yang diberikan dan pemimpin sebaiknya tidak ragu dalam memberikan hukuman bagi karyawan yang melanggar peraturan perusahaan.

Tipe Karya Ilmiah: Skripsi
Subyek: A General Works = Karya Karya Umum
Program Studi: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Prodi Manajemen
Depositing User: IC-STAR . 2015
Date Deposited: 06 Apr 2015 04:09
Last Modified: 20 Oct 2015 07:34
URI: http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/7920

Actions (login required)

View Item View Item