0811011044, HariSetiawan (2013) PengaruhKepemimpinandanDisiplinKerjaTerhadap KinerjaKaryawanpada PT Nakau di Lampung Utara. UNSPECIFIED.
|
File PDF
0.0 COVER.pdf Download (51Kb) | Preview |
|
|
File PDF
0.1 COVER.pdf Download (50Kb) | Preview |
|
|
File PDF
1 Abstrak.pdf Download (36Kb) | Preview |
|
|
File PDF
2 MOTTO.pdf Download (15Kb) | Preview |
|
|
File PDF
3 RIWAYAT HIDUP.pdf Download (4Kb) | Preview |
|
|
File PDF
4 PERSEMBAHAN.pdf Download (15Kb) | Preview |
|
|
File PDF
5 SANWACANA.pdf Download (40Kb) | Preview |
|
|
File PDF
6 DAFTAR ISI.pdf Download (10Kb) | Preview |
|
|
File PDF
7 DAFTAR TABEL.pdf Download (7Kb) | Preview |
|
|
File PDF
8 DAFTAR GAMBAR.pdf Download (4Kb) | Preview |
|
|
File PDF
9 DAFTAR LAMPIRAN.pdf Download (5Kb) | Preview |
|
|
File PDF
DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (6Kb) | Preview |
|
|
File PDF
SURAT PERNYATAAN.pdf Download (7Kb) | Preview |
|
|
File PDF
BAB 1.pdf Download (247Kb) | Preview |
|
|
File PDF
BAB 2.pdf Download (119Kb) | Preview |
|
|
File PDF
BAB 3.pdf Download (371Kb) | Preview |
|
![[img]](http://digilib.unila.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
File PDF
BAB 4.pdf Restricted to Hanya pengguna terdaftar Download (211Kb) |
|
|
File PDF
BAB 5.pdf Download (46Kb) | Preview |
Abstrak (Berisi Bastraknya saja, Judul dan Nama Tidak Boleh di Masukan)
Abstrak Keberhasilan suatu organisasi sangat bergantung pada mutu kepemimpinan yang terdapat dalam organisasi yang bersangkutan. Disiplin kerja juga dapat mempengaruhi kinerja karyawan, tanpa disiplin karyawan yang baik sulit bagi organisasi perusahaan mencapai hasil yang optimal. Masalah yang dihadapi oleh PT Nakau adalah masih adanya karyawan yang memperoleh predikat penilaian kinerja kurang, disebabkan pemimpin yang tidak selalu berada di perusahaan serta tingginya tingkat absensi rata-rata karyawan yang membuat kinerja perusahaan secara keseluruhan kurang maksimal, maka dirumuskan permasalahan “Apakah kepemimpinan dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT Nakau di Lampung Utara?” Tujuan penulisan adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Nakau di Lampung Utara. Hari Setiawan Hipotesis yang diajukan adalah :1. Ada pengaruh antara kepemimpinan dan disiplin kerja dengan kinerja karyawan pada PT Nakau di Lampung Utara. 2. Ada pengaruh antara kepemimpinan dengan kinerja karyawan pada PT Nakau di Lampung Utara. 3. Ada pengaruh antara disiplin kerja dengan kinerja karyawan pada PT Nakau di Lampung Utara. Hasil analisis kualitatif mengenai kepemimpinan menunjukkan bahwa indikator instruksi dan delegasi telah dilaksanakan dengan baik, sedangkan indikator konsultasi dan partisipasi pemimpin masih belum dilaksanakan dengan baik. Hasil analisis kualitatif mengenai disiplin kerja yaitu indikator tujuan dan kemampuan serta pengawasan melekat menunjukkan hasil yang baik, sedangkan indikator kompensasi dan ketegasan menunjukkan hasil yang kurang baik. Hasil pengujian analisis regresi linier berganda dapat dituliskan persamaan Y=8,486 + 0,398X1 + 0,553 X2 menunjukkan hubungan positif yang artinya apabila kepemimpinan dan disiplin kerja menjadi semakin baik maka akan meningkatka kinerja karyawan. Uji hipotesis secara simultan menggunakan uji F menunjukkan bahwa nilai F hitung adalah 59.258. Uji hipotesis secara parsial kepemimpinan menunjukkan t-hitung 4,512 sedangkan disiplin kerja menunjukkan t-hitung 6,260. Berdasarkan kesimpulan di atas, pemimpin sebaiknya mengikutsertakan karyawan dalam proses pengambilan keputusan dan pelaksanaannya. Perusahaan juga sebaiknya memberikan kompensasi yang sesuai dengan beban kerja yang diberikan dan pemimpin sebaiknya tidak ragu dalam memberikan hukuman bagi karyawan yang melanggar peraturan perusahaan.
| Jenis Karya Akhir: | Skripsi |
|---|---|
| Subyek: | |
| Program Studi: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Prodi S1-Manajemen |
| Pengguna Deposit: | IC-STAR . 2015 |
| Date Deposited: | 06 Apr 2015 04:09 |
| Terakhir diubah: | 20 Oct 2015 07:34 |
| URI: | http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/7920 |
Actions (login required)
 |
Lihat Karya Akhir |
