0911011155, Made Sunada (2013) Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Kerja kTerhadap Kinerja Karyawan Pada PO. Puspa Jaya. UNSPECIFIED.
|
File PDF
Abstrak.pdf Download (40Kb) | Preview |
|
|
File PDF
Daftar Gambar.pdf Download (48Kb) | Preview |
|
|
File PDF
Daftar Isi.pdf Download (16Kb) | Preview |
|
|
File PDF
DAFTAR LAMPIRAN.pdf Download (46Kb) | Preview |
|
|
File PDF
Daftar Tabel.pdf Download (15Kb) | Preview |
|
|
File PDF
Hal Judul.pdf Download (21Kb) | Preview |
|
|
File PDF
Hal Pengesahan.pdf Download (5Kb) | Preview |
|
|
File PDF
Pernyataan.pdf Download (8Kb) | Preview |
|
|
File PDF
Persembahan.pdf Download (56Kb) | Preview |
|
|
File PDF
Riwayat Hidup.pdf Download (5Kb) | Preview |
|
|
File PDF
Sanwacana (Kata Pengantar).pdf Download (43Kb) | Preview |
|
|
File PDF
BAB 1.pdf Download (129Kb) | Preview |
|
|
File PDF
BAB 2.pdf Download (153Kb) | Preview |
|
|
File PDF
BAB 3.pdf Download (148Kb) | Preview |
|
![[img]](http://digilib.unila.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
File PDF
BAB 4.pdf Restricted to Hanya pengguna terdaftar Download (378Kb) |
|
|
File PDF
BAB 5.pdf Download (92Kb) | Preview |
|
|
File PDF
Daftar Pustaka.pdf Download (108Kb) | Preview |
Abstrak (Berisi Bastraknya saja, Judul dan Nama Tidak Boleh di Masukan)
Abstrak Pemimpin sebagai panutan dalam organisasi dalam membuat perubahan dimulai dari pemimpin yang mampu menjadi penggerak perubahan organisasi. Pemimpin transformasional memberikan pengaruh dan motivasi kepada bawahannya agar dapat bekerja dengan maksimal. Berdasarkan pengamatan awal peneliti melihat PO. Puspa Jaya dalam menjalankan perusahaannya menggalami kemajuan yang sangat pesat yang ditunjukan dengan jumlah kendaraan dan karyawan yang banyak. Oleh sebab itu peneliti tertarik melakukan penelitian di PO. Puspa Jaya Bandar Lampung yang bergerak dibidang transportasi. Masalah yang dihadapi oleh PO. Puspa Jaya adalah pendapatan yang dicapai seharusnya lebih banyak dari saat ini dan jam kerja efektif karyawan yang tidak mencapai target yang telah ditetapkan oleh perusahaan setiap bulannya yang menunjukan bahwa karyawan cenderung kurang merasakan motivasi kerja, maka dirumuskan permasalahan “Apakah kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PO. Puspa Jaya”. Hipotesis yang diajukan adalah : Kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada PO. Puspa Jaya. Alat analisis yang digunakan adalah Regresi Linier Berganda dengan nilai signifikan kepemimpinan transformasional sebesar 0,001 dan motivasi sebesar 0,000, keduanya memiliki nilai lebih kecil dari 0,05 dan probabilitas sebesar 30,2% dan 35%. Hal ini menunjukan variabel bebas berpengaruh terhadap kinerja, sehingga Ho ditolak dan Ha diterima. Ini berarti kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja. Pimpinan harus memberikan perhatian pribadi pada karyawan, pelatihan kepada karyawan dan meningkatkan kemampuan kerjasama karyawan, sehingga mendorong karyawan untuk selalu melakukan proses belajar yang terus menerus sehingga kinerja para karyawan pun akan semakin meningkat.
| Jenis Karya Akhir: | Skripsi |
|---|---|
| Subyek: | |
| Program Studi: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Prodi S1-Manajemen |
| Pengguna Deposit: | IC-STAR . 2015 |
| Date Deposited: | 06 Apr 2015 04:10 |
| Terakhir diubah: | 20 Oct 2015 07:49 |
| URI: | http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/7944 |
Actions (login required)
 |
Lihat Karya Akhir |
