Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Kerja kTerhadap Kinerja Karyawan Pada PO. Puspa Jaya

0911011155, Made Sunada (2013) Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Kerja kTerhadap Kinerja Karyawan Pada PO. Puspa Jaya. UNSPECIFIED.

Preview	Text Abstrak.pdf Download (41kB) | Preview
Preview	Text Daftar Gambar.pdf Download (50kB) | Preview
Preview	Text Daftar Isi.pdf Download (17kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR LAMPIRAN.pdf Download (47kB) | Preview
Preview	Text Daftar Tabel.pdf Download (15kB) | Preview
Preview	Text Hal Judul.pdf Download (21kB) | Preview
Preview	Text Hal Pengesahan.pdf Download (5kB) | Preview
Preview	Text Pernyataan.pdf Download (8kB) | Preview
Preview	Text Persembahan.pdf Download (57kB) | Preview
Preview	Text Riwayat Hidup.pdf Download (5kB) | Preview
Preview	Text Sanwacana (Kata Pengantar).pdf Download (44kB) | Preview
Preview	Text BAB 1.pdf Download (132kB) | Preview
Preview	Text BAB 2.pdf Download (157kB) | Preview
Preview	Text BAB 3.pdf Download (151kB) | Preview
	Text BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (387kB)
Preview	Text BAB 5.pdf Download (95kB) | Preview
Preview	Text Daftar Pustaka.pdf Download (110kB) | Preview

Abstract

Abstrak Pemimpin sebagai panutan dalam organisasi dalam membuat perubahan dimulai dari pemimpin yang mampu menjadi penggerak perubahan organisasi. Pemimpin transformasional memberikan pengaruh dan motivasi kepada bawahannya agar dapat bekerja dengan maksimal. Berdasarkan pengamatan awal peneliti melihat PO. Puspa Jaya dalam menjalankan perusahaannya menggalami kemajuan yang sangat pesat yang ditunjukan dengan jumlah kendaraan dan karyawan yang banyak. Oleh sebab itu peneliti tertarik melakukan penelitian di PO. Puspa Jaya Bandar Lampung yang bergerak dibidang transportasi. Masalah yang dihadapi oleh PO. Puspa Jaya adalah pendapatan yang dicapai seharusnya lebih banyak dari saat ini dan jam kerja efektif karyawan yang tidak mencapai target yang telah ditetapkan oleh perusahaan setiap bulannya yang menunjukan bahwa karyawan cenderung kurang merasakan motivasi kerja, maka dirumuskan permasalahan “Apakah kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PO. Puspa Jaya”. Hipotesis yang diajukan adalah : Kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada PO. Puspa Jaya. Alat analisis yang digunakan adalah Regresi Linier Berganda dengan nilai signifikan kepemimpinan transformasional sebesar 0,001 dan motivasi sebesar 0,000, keduanya memiliki nilai lebih kecil dari 0,05 dan probabilitas sebesar 30,2% dan 35%. Hal ini menunjukan variabel bebas berpengaruh terhadap kinerja, sehingga Ho ditolak dan Ha diterima. Ini berarti kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja. Pimpinan harus memberikan perhatian pribadi pada karyawan, pelatihan kepada karyawan dan meningkatkan kemampuan kerjasama karyawan, sehingga mendorong karyawan untuk selalu melakukan proses belajar yang terus menerus sehingga kinerja para karyawan pun akan semakin meningkat.

Item Type:	Other
Subjects:	A General Works = Karya Karya Umum
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Prodi Manajemen
Depositing User:	IC-STAR . 2015
Date Deposited:	06 Apr 2015 04:10
Last Modified:	20 Oct 2015 07:49
URI:	http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/7944

Actions (login required)

View Item