0921011080, Taufiq Hidayat (2011) PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN PRESTASI KERJA APARATUR TERHADAP EFEKTIVITAS ORGANISASI DI LINGKUNGAN DIREKTORAT BIMAS ISLAM KEMENTERIAN AGAMA. UNSPECIFIED.
|
Text
abstract.pdf Download (55kB) | Preview |
|
|
Text
abstrak.pdf Download (56kB) | Preview |
|
|
Text
cover dalam.pdf Download (64kB) | Preview |
|
|
Text
daftar gambar.pdf Download (48kB) | Preview |
|
|
Text
daftar isi.pdf Download (60kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (22kB) | Preview |
|
|
Text
daftar tabel.pdf Download (50kB) | Preview |
|
|
Text
pengesahan.pdf Download (60kB) | Preview |
|
|
Text
penyataan.pdf Download (71kB) | Preview |
|
|
Text
persembahan.pdf Download (34kB) | Preview |
|
|
Text
persetujuan.pdf Download (71kB) | Preview |
|
|
Text
riwayat hidup.pdf Download (47kB) | Preview |
|
|
Text
sanwacana.pdf Download (76kB) | Preview |
|
|
Text
TESIS BAB I.pdf Download (87kB) | Preview |
|
|
Text
TESIS BAB II.pdf Download (167kB) | Preview |
|
|
Text
TESIS BAB III.pdf Download (105kB) | Preview |
|
![[img]](http://digilib.unila.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
TESIS BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (244kB) |
|
|
Text
TESIS BAB V.pdf Download (14kB) | Preview |
Abstract
Upaya untuk mencari sebab-sebab ketidakefektivan organisasi merupakan permasalahan yang cukup luas dimensinya, namun bila dikerucutkan titik pokoknya antara lain pada sistem pengelolaan SDM di dalam organisasi. Studi awal penulis di lingkungan Dirjen Bimas Islam Kementerian Agama, menemukan permasalahan berkenaan dengan belum efektifnya pencapaian tujuan organisasi yang diduga karena aspek motivasi kerja dan prestasi kerja pegawai yang kurang optimal. Berdasarkan hal itu, maka penelitian ini bertujuan untuk mengetahui motivasi kerja, prestasi kerja dan efektivitas organisasi di lingkungan Direktorat Bimas Islam Kementerian Agama, serta menganalisis pengaruh antar variabel baik secara parsial maupun simultan untuk menguji hipotesis, yaitu: “Motivasi kerja dan prestasi kerja pegawai berpengaruh positif terhadap efektivitas organisasi pada Direktorat Jenderal Bimas Islam Kementerian Agama”. Penelitian ini termasuk ke dalam penelitian evaluasi, dan metode penelitian ini adalah penelitian deskriptif dan metode verifikatif. Variabel independen dalam penelitian ini adalah Motivasi Kerja (X 1 ) dan Prestasi Kerja (X ), sedangkan variabel dependennya adalah Efektivitas Organisasi (Y). Responden yang digunakan adalah para pegawai di lingkungan Dirjen Bimas Islam Kemenag dengan sampel sejumlah 170 orang. Statistik uji hipotesis adalah regresi berlipat. Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa motivasi kerja, prestasi kerja dan efektivitas organisasi di lingkungan Dirjen Bimas Islam Kemenag secara umum sudah tercapai dengan baik. Pengujian hipotesis menemukan bahwa secara parsial maupun simultan motivasi kerja dan prestasi kerja pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas organisasi di lingkungan Dirjen Bimas Islam Kementerian Agama. Kata Kunci : motivasi kerja, prestasi kerja aparatur, efektivitas organisasi
| Item Type: | Other |
|---|---|
| Subjects: | A General Works = Karya Karya Umum |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Magister Manajemen S2 |
| Depositing User: | UPT . Meda Sulistiana |
| Date Deposited: | 13 Apr 2015 05:10 |
| Last Modified: | 19 Oct 2015 07:59 |
| URI: | http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/8237 |
Actions (login required)
 |
View Item |