0611011100, NOVITA MARLIA PENGARUH KEPUASAN KERJA KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV ALAM PRIMA KOMPUTER BANDAR LAMPUNG. Digital Library.
|
File PDF
0611011100-abstract.pdf Download (128Kb) | Preview |
|
|
File PDF
0611011100-abstrak.pdf Download (8Kb) | Preview |
|
|
File PDF
0611011100-kesimpulan.pdf Download (8Kb) | Preview |
|
|
File PDF
0611011100-pendahuluan.pdf Download (219Kb) | Preview |
Abstrak (Berisi Bastraknya saja, Judul dan Nama Tidak Boleh di Masukan)
ABSTRAK CV Alam Prima Komputer Bandar Lampung adalah salah satu perusahaan yang bergerak dibidang penjualan dan jasa servis perangkat komputer, laptop serta aksesoris komputer. Dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan salah satu usaha yang dapat dilakukan adalah dengan memperhatikan kepuasan kerja karyawan. Oleh karena itu berbagai faktor yang mendukung kepuasan kerja harus diperhatikan demi terciptanya kinerja yang baik dalam suatu organisasi. CV Alam Prima Komputer telah berusaha menciptakan kepuasan kerja bagi karyawannya. Namun dalam prakteknya masih ada kebutuhan-kebutuhan karyawan yang belum bisa terpenuhi. Masalah yang ada saat ini yaitu kepuasan kerja belum sepenuhnya dirasakan oleh semua karyawan terlihat dari indikator-indikator kepuasan yaitu lingkungan kerja, kemampuan pimpinan dalam mengambil keputusan, dan kesempatan untuk mengembangkan diri. Selanjutnya, tingkat ketidakhadiran yang melampaui batas toleransi serta belum tercapainya target yang ditetapkan perusahaan menjadi menarik untuk diteliti mengingat hal ini terkait dengan kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Permasalahan yang diajukan adalah apakah kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja. Berdasarkan permasalahan yang ada, maka diajukan hipotesis bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada CV Alam Prima Komputer Bandar Lampung. Penelitian ini merupakan penelitian populasi dengan jumlah responden sebanyak 60 responden. Dalam penelitian ini alat analisis yang digunakan adalah analisis kualitatif dan analisis kuantitatif. Analisis kualitatif dilakukan dengan cara menganalisis permasalahan berdasarkan beberapa teori manajemen sumber daya manusia khususnya mengenai pengaruh kepuasan terhadap kinerja karyawan, dan kemudian dikaitkan dengan data dari hasil penyebarn kuesioner pada karyawan CV Alam Prima Komputer Bandar Lampung.. Analisis kuantitatif dilakukan dengan menggunakan rumus regresi linier sederhana. Berdasarkan hasil perhitungan diperoleh angka Sig.F hitung sebesar 0.000<0.05 dan nilai R square sebesar 0,379. Besarnya koefisien korelasi yaitu 0,615 atau 61,5%. Hasil persamaan regresi sederhana sebagai berikut Y= 18.665+0.498X yang artinya bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada CV Alam Prima Komputer Bandar Lampung. Hasil penyebaran kuesioner kepada karyawan untuk faktor kepuasan kerja bahwa persentase tertinggi karyawan yang bisa digolongkan merasa kurang puas disebabkan oleh Lingkungan kerja, Kemampuan pimpinan dalam mengambil keputusan dan Kesempatan untuk mengembangkan diri sedangkan persentase tertinggi karyawan yang dapat digolongkan berkinerja rendah yaitu: Kurang melakukan inovasi dalam melaksanakan tugas, Sering melakukan kesalahan dalam menyelesaikan pekerjaan, dan Kesesuaian pekerjaan dengan keahlian yang dimiliki. Saran yang dapat diberikan adalah bahwa CV Alam Prima Komputer Bandar Lampung harus memberikan perhatian lebih terhadap faktor-faktor kepuasan kerja dengan tingkat kepuasaan kerja rendah agar kinerja karyawan dapat ditingkatkan. Perusahaan dapat lebih menghidupkan semangat kerja dan keeratan karyawan dengan mengadakan liburan bersama agar karyawan tidak merasa jenuh dengan lingkungan kerja yang monoton . Pemimpin juga dapat lebih demokratis dengan melibatkan karyawan dalam pengambilan keputusan-keputusan bagi perusahaan agar karyawan merasa dihargai dan dibutuhkan oleh perusahaan yang diharapkan pula akan meningkatkan kinerja karyawan.
| Jenis Karya Akhir: | Artikel |
|---|---|
| Subyek: | |
| Pengguna Deposit: | UPT . Teti Novianti |
| Date Deposited: | 31 Dec 2015 06:30 |
| Terakhir diubah: | 31 Dec 2015 06:30 |
| URI: | http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/16412 |
Actions (login required)
 |
Lihat Karya Akhir |
