PENGARUH SISTEM PENGUKURAN KINERJA NON-FINANSIAL TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN KEADILAN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI (Studi pada Lembaga Pemasyarakatan di Provinsi Lampung)

Ferie Irza Irawan, 1421031050 (2017) PENGARUH SISTEM PENGUKURAN KINERJA NON-FINANSIAL TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN KEADILAN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI (Studi pada Lembaga Pemasyarakatan di Provinsi Lampung). Masters thesis, Universitas Lampung.

Preview	File PDF Abstrak.pdf Download (9Kb) | Preview
	File PDF Tesis Full.pdf Restricted to Hanya pengguna terdaftar Download (2431Kb)
Preview	File PDF Tesis Tanpa Bab Pembahasan.pdf Download (2270Kb) | Preview

Abstrak (Berisi Bastraknya saja, Judul dan Nama Tidak Boleh di Masukan)

Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan bagaimana pengaruh penggunaan sistem pengukuran kinerja non finansial terhadap kepuasan kerja melalui keadilan organisasional. Untuk mencapai tujuan penelitian, peneliti melakukan studi survei di lembaga pemasyarakatan. Dengan menggunakan 100 petugas pemasyarakatan yang dijadikan responden, hasil penelitian menemukan bahwa keadilan organisasional sepenuhnya memediasi hubungan antara sistem pengukuran kinerja non keuangan dan kepuasan kerja. Studi ini juga menunjukkan bahwa sistem pengukuran kinerja non keuangan dapat meningkatkan persepsi keadilan dalam organisasi. Kemudian, hal tersebut akan mempengaruhi kepuasan kerja petugas di lembaga pemasyarakatan di wilayah Lampung. Kata kunci : Sistem Pengukuran Kinerja Non Finansial, Keadilan Organisasional, Kepuasan Kerja dan Lembaga Pemasyarakatan. ABSTRACT This study aims to explain the effect of non-financial performance measurement system to job satisfaction through organizational justice. To achieve the objectives of the study, we conducted a survey study in correctional institution. Using 100 correctional officer, the results of the study found that organizational justice fully mediates the relationship between non-financial performance measurement systems and job satisfaction. The study also shows that non-financial performance measurement systems can improve perceptions of fairness within the organization. Then, it will impact the job satisfaction of officers in correctional institution. Keyword : Non-Financial Performance Measurement, Organizational Justice, Job Satisfaction, and Correctional Institution.

Jenis Karya Akhir:	Tesis (Masters)
Subyek:	> HB Economic Theory
Program Studi:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Magister Ilmu Akuntansi S2
Pengguna Deposit:	20403235 . Digilib
Date Deposited:	24 May 2017 08:32
Terakhir diubah:	24 May 2017 08:32
URI:	http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/26674

Actions (login required)

Lihat Karya Akhir