PENGARUH TAMBAHAN PENGHASILAN PEGAWAI, MUTASI, MOTIVASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA, DENGAN EFIKASI DIRI SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI (Studi Pada Pemerintah Daerah Kota Metro)

Taufiq Yusfa, 1421031066 (2017) PENGARUH TAMBAHAN PENGHASILAN PEGAWAI, MUTASI, MOTIVASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA, DENGAN EFIKASI DIRI SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI (Studi Pada Pemerintah Daerah Kota Metro). Masters thesis, PROGRAM MAGISTER ILMU AKUNTANSI.

Preview	File PDF ABSTRAK.pdf Download (86Kb) | Preview
	File PDF TESIS FULL.pdf Restricted to Hanya pengguna terdaftar Download (1791Kb)
Preview	File PDF TESIS TANPA BAB PEMBAHASAN.pdf Download (1181Kb) | Preview

Abstrak (Berisi Bastraknya saja, Judul dan Nama Tidak Boleh di Masukan)

Tujuan penelitian ini adalah untuk memberikan bukti empiris pengaruh tambahan penghasilan pegawai, mutasi, motivasi, dan kepuasan kerja terhadap prestasi kerja, dengan efikasi diri sebagai variabel pemoderasi. Dengan menggunakan teknik penarikan sampel random sampling, sampel didalam penelitian ini berjumlah 340 orang dan tersebar pada Unit Kerja Pemerintah Kota Metro. Metode pengumpulan data dengan kuesioner. Data diolah dengan menggunakan program SPSS (Statistical Product and Service Solutions) 18.0. Hipotesis diuji menggunakan analisis regresi moderasi interaksi (Moderated Regression Analysis/MRA). Hasil penelitian menunjukkan tambahan penghasilan pegawai, mutasi, dan motivasi terbukti memiliki pengaruh positif terhadap prestasi kerja, namun variabel kepuasan kerja tidak berpengaruh pada prestasi kerja. Efikasi Diri terbukti tidak mampu memoderasi pengaruh tambahan penghasilan pegawai terhadap prestasi kerja, efikasi diri terbukti tidak mampu memoderasi pengaruh mutasi terhadap prestasi kerja, efikasi diri terbukti tidak mampu memoderasi pengaruh motivasi terhadap prestasi kerja, namun efikasi diri terbukti mampu memoderasi pengaruh kepuasan kerja terhadap prestasi kerja. Kata kunci: tambahan penghasilan pegawai, mutasi, motivasi, kepuasan kerja, prestasi kerja abstract The purpose of this study is to provide empirical evidence of the effect of additional employee income, mutation, motivation, and job satisfaction on job performance, with self efficacy as a moderating variable. We analyzed 340 sample using random sampling technique. Methods of collecting data with questionnaires. Data is processed using SPSS (Statistical Product and Service Solutions) program 18.0. Hypotheses were tested using moderation regression analysis (MRA). The results showed additional employee income, mutation, and motivation proved to have a positive influence on job performance, but job satisfaction proved to have not influence on job performance, self efficacy proved not able to moderate the effect of additional employee earnings on job performance, self efficacy proved not able to moderate the effect of mutation on work performance, self efficacy proved not able to moderate the effect of motivation on work performance, but self efficacy proved able to moderate the effect of moderate the influence of job satisfaction on job performance. Keywords: additional employee income, mutation, motivation, job satisfaction, job performance

Jenis Karya Akhir:	Tesis (Masters)
Subyek:	> JC Political theory
Program Studi:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Magister Ilmu Akuntansi S2
Pengguna Deposit:	05251951 . Digilib
Date Deposited:	20 Dec 2017 03:27
Terakhir diubah:	20 Dec 2017 03:27
URI:	http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/29356

Actions (login required)

Lihat Karya Akhir